华为开发面试
华为的开发面试通常包括以下几个环节：
性格测试
性格测试成绩和身份证号绑定，有效期较长，通过后有第二次机会，但不通过则较为麻烦。
机考
机考情况较多变，可能是通过面试官或HR发送测试平台的网页链接进行编程题，或在不同部门面试时需要重新做编程题。部分岗位可能会有数学公式推导题。
技术面
可能有1~2轮，技术面和一般互联网公司的技术面试区别不大，华为较少让现场做编程题。技术面主要考察面试者的技术能力和项目经验。
主管面
主管面侧重于问项目经历，对具体技术可能问得不多。有时主管会问一些HR面的东西。
HR面
HR面淘汰的可能性不大，主要是询问一些家庭生活、有无本地长期工作打算之类的问题。
其他注意事项
面试过程中可能会遇到压力测试，问题相对尖锐，需要做好心理准备。
面试官可能会使用一些场景题来考察面试者的应变能力和逻辑思维。
面试过程中要保持良好的沟通和表达能力，避免冷场。
建议：
提前准备好项目经验和相关技术知识，尤其是简历上提到的内容。