劳务派遣与劳务外包在合同解除后员工安置上有哪些差异？

劳务派遣与劳务外包在合同解除后员工安置上的差异

随着我国市场经济的发展，劳务派遣和劳务外包这两种用工形式逐渐成为企业人力资源管理的重要手段。然而，在合同解除后，这两种用工形式在员工安置上存在诸多差异。本文将从以下几个方面对劳务派遣与劳务外包在合同解除后员工安置上的差异进行分析。

一、合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资、社会保险等事项。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当与用工单位订立的劳动合同相同。

劳务外包是指企业将部分业务或工作内容委托给其他单位或个人完成，由外包单位或个人承担相应的法律责任。劳务外包的法律依据主要是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国公司法》。

二、合同解除后员工安置的差异

（1）劳务派遣单位承担主要责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当与用工单位订立的劳动合同相同。因此，在合同解除后，劳务派遣单位应当承担主要责任，对被派遣劳动者进行安置。

（2）安置方式

①重新派遣：劳务派遣单位可以将被派遣劳动者重新派遣到其他用工单位，但需征得劳动者同意。

②经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。

（1）外包单位承担主要责任

在劳务外包中，外包单位与用工单位签订的是外包合同，与被外包劳动者签订的是劳动合同。因此，在合同解除后，外包单位应当承担主要责任，对被外包劳动者进行安置。

（2）安置方式

①与用工单位协商：外包单位可以与用工单位协商，将部分或全部被外包劳动者转回用工单位。

②经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，外包单位应当向被外包劳动者支付经济补偿。

三、合同解除后员工安置的差异分析

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当与用工单位订立的劳动合同相同。因此，在合同解除后，劳务派遣单位承担主要法律责任。而在劳务外包中，外包单位与被外包劳动者订立的劳动合同，与用工单位无关，因此外包单位承担主要法律责任。

在劳务派遣中，安置方式主要包括重新派遣和经济补偿。而在劳务外包中，安置方式主要包括与用工单位协商和经济补偿。由此可见，劳务派遣在安置方式上更为灵活。

在劳务派遣中，经济补偿的标准较高，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。而在劳务外包中，经济补偿的标准相对较低，主要根据双方协商确定。

四、结论

综上所述，劳务派遣与劳务外包在合同解除后员工安置上存在诸多差异。劳务派遣单位与外包单位在法律责任、安置方式和经济补偿等方面存在较大差异。企业在选择用工形式时，应根据自身实际情况和需求，合理选择合适的用工方式，确保合同解除后员工的合法权益得到保障。