企业战略管理中的企业文化传承问题

在当今竞争激烈的市场环境中，企业战略管理已成为企业发展的关键。而企业文化作为企业战略管理的重要组成部分，对于企业的长远发展具有重要意义。然而，在企业战略管理过程中，如何传承企业文化，使其与战略目标相辅相成，成为许多企业面临的一大难题。本文将从企业文化传承的重要性、现状及对策三个方面展开论述。

一、企业文化传承的重要性

企业文化传承有助于增强企业凝聚力，使员工在共同的价值观、信仰和目标下团结一致，共同为企业发展贡献力量。当企业文化得到传承，员工对企业产生认同感，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

企业文化传承有助于提升企业竞争力。在激烈的市场竞争中，企业需要不断调整战略，以适应市场变化。而企业文化传承能够使企业在变革过程中保持稳定，为战略调整提供有力支撑。

企业文化传承有助于促进企业可持续发展。企业文化是企业发展的灵魂，是企业长期积累的宝贵财富。在传承过程中，企业可以不断优化和提升企业文化，使其与战略目标相匹配，从而实现可持续发展。

二、企业文化传承的现状

部分企业在战略管理过程中，对企业文化传承的重要性认识不足，导致企业在传承过程中出现偏差。这种现象在中小企业尤为明显。

一些企业在传承过程中，缺乏有效的传承机制，导致企业文化传承效果不佳。如传承方式单一、传承内容陈旧等。

部分企业在战略管理过程中，未能将企业文化传承与战略目标有机结合，导致企业文化传承流于形式，无法为企业发展提供有力支持。

三、企业文化传承的对策

企业应加强对企业文化传承重要性的认识，将企业文化传承纳入战略管理体系，确保企业在发展过程中，始终关注企业文化传承。

企业应建立健全企业文化传承机制，包括传承方式、传承内容、传承对象等方面。如通过举办企业文化活动、编写企业文化手册、开展企业文化培训等方式，使企业文化传承更具实效。

企业在战略管理过程中，要将企业文化传承与战略目标有机结合，确保企业文化传承为企业发展提供有力支持。具体措施如下：

（1）明确企业战略目标，将企业文化传承融入战略目标，使企业文化传承具有明确的方向。

（2）在战略实施过程中，关注企业文化传承的落实情况，确保企业文化传承与战略目标同步推进。

（3）定期评估企业文化传承效果，及时调整传承策略，使企业文化传承与战略目标始终保持一致。

企业应选拔和培养一批具有较高文化素养、熟悉企业战略的传承队伍，确保企业文化传承工作有序开展。

企业应积极探索创新企业文化传承方式，如利用现代信息技术，开展线上企业文化传承活动，提高传承效果。

总之，在企业战略管理过程中，企业文化传承至关重要。企业应充分认识企业文化传承的重要性，积极应对现状，采取有效对策，确保企业文化传承与战略目标相辅相成，为企业发展提供源源不断的动力。