成飞校园招聘是否提供带薪年假？
随着社会的发展，企业对人才的竞争日益激烈，许多毕业生在求职时都会关注企业的福利待遇。成飞集团作为我国著名的航空工业企业，其校园招聘一直备受关注。那么，成飞校园招聘是否提供带薪年假呢？本文将对此进行详细解析。
一、成飞集团简介
成飞集团（成都飞机工业（集团）有限责任公司）成立于1958年，是中国航空工业集团公司直属的重点企业，主要从事军用飞机、民用飞机、航空发动机、航空零部件的研发、生产和销售。经过多年的发展，成飞集团已成为我国航空工业的龙头企业之一。
二、成飞校园招聘情况
成飞集团每年都会举办校园招聘活动，吸引众多优秀毕业生加入。招聘对象主要包括应届本科、硕士、博士毕业生，涉及航空工程、机械工程、电子信息、计算机科学等多个专业。
三、成飞校园招聘福利待遇
薪资待遇：成飞集团为员工提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖等。具体薪资水平根据岗位、专业、学历等因素而定。
社会保险：成飞集团为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益。
带薪年假：成飞集团为员工提供带薪年假，具体天数根据员工的工龄、岗位等因素而定。以下是成飞集团带薪年假的相关规定：
（1）入职满1年不满2年的员工，享有5天带薪年假；
（2）入职满2年不满3年的员工，享有10天带薪年假；
（3）入职满3年不满4年的员工，享有15天带薪年假；
（4）入职满4年不满5年的员工，享有20天带薪年假；
（5）入职满5年不满6年的员工，享有25天带薪年假；
（6）入职满6年不满7年的员工，享有30天带薪年假；
（7）入职满7年不满8年的员工，享有35天带薪年假；
（8）入职满8年不满9年的员工，享有40天带薪年假；
（9）入职满9年不满10年的员工，享有45天带薪年假；
（10）入职满10年以上的员工，享有50天带薪年假。
住房补贴：成飞集团为员工提供住房补贴，解决员工的住房问题。
交通补贴：成飞集团为员工提供交通补贴，减轻员工的交通负担。
健康体检：成飞集团定期为员工提供健康体检，关注员工的身体健康。
培训机会：成飞集团为员工提供丰富的培训机会，助力员工职业成长。
四、总结
综上所述，成飞集团在校园招聘中确实为员工提供了带薪年假这一福利待遇。带薪年假作为员工福利的重要组成部分，有助于缓解员工工作压力，提高员工的工作积极性。对于有意加入成飞集团的毕业生来说，这是一个值得关注的优势。同时，成飞集团还为员工提供了其他丰富的福利待遇，使得员工在工作和生活中能够得到更好的保障。
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