劳务派遣包含哪些类型？

劳务派遣，又称劳动派遣、派遣工，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工形式。劳务派遣在我国经济发展中起到了重要作用，为用工单位和劳动者提供了灵活的用工方式。本文将详细介绍劳务派遣包含的类型。

一、按派遣主体分类

内部派遣是指劳务派遣单位内部员工之间的派遣。在这种派遣方式中，派遣单位将内部员工派遣到其他部门或子公司工作。内部派遣的优点在于，员工对派遣单位的文化、制度、流程等较为熟悉，有利于提高工作效率。

外部派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到其他单位工作。这种派遣方式是劳务派遣最常见的形式，包括以下几种：

（1）跨行业派遣：派遣单位将劳动者派遣到与自身行业不同的单位工作。

（2）跨地区派遣：派遣单位将劳动者派遣到其他地区工作。

（3）跨企业派遣：派遣单位将劳动者派遣到其他企业工作。

二、按派遣对象分类

普通工种派遣是指派遣单位将劳动者派遣到一般性工作岗位，如制造业、服务业等。这种派遣方式较为常见，适用于大量劳动力需求的企业。

特殊工种派遣是指派遣单位将劳动者派遣到特殊工作岗位，如高空作业、水下作业、爆破作业等。这种派遣方式要求派遣单位具备相应的资质和条件。

技术工种派遣是指派遣单位将具备一定技术水平的劳动者派遣到技术含量较高的工作岗位，如工程师、技师等。这种派遣方式适用于对技术要求较高的企业。

三、按派遣期限分类

长期派遣是指派遣期限在一年以上的派遣方式。长期派遣适用于用工单位对劳动力需求稳定、周期较长的情形。

短期派遣是指派遣期限在一年以下的派遣方式。短期派遣适用于用工单位对劳动力需求不稳定、周期较短的情形。

四、按派遣性质分类

定期派遣是指派遣单位与用工单位签订固定期限的派遣协议，派遣期限到期后，双方可以选择续签或终止派遣关系。

不定期派遣是指派遣单位与用工单位签订无固定期限的派遣协议，派遣关系在用工单位需求存在的情况下持续存在。

五、按派遣目的分类

经济型派遣是指派遣单位为了降低用工成本，将劳动者派遣到用工单位工作。

灵活性派遣是指派遣单位为了满足用工单位对劳动力的灵活需求，将劳动者派遣到用工单位工作。

总之，劳务派遣包含多种类型，不同类型的派遣方式适用于不同的情况。了解劳务派遣的类型，有助于企业和劳动者更好地选择适合自己的用工方式。在实际操作中，劳务派遣单位应遵循相关法律法规，保障劳动者权益，促进劳务派遣行业的健康发展。