绩效劳务合同中的违约责任有哪些？
绩效劳务合同中的违约责任有哪些？
一、绩效劳务合同概述
绩效劳务合同是指劳动者与用人单位之间，根据国家有关法律法规，经协商一致签订的，明确双方权利义务关系的合同。绩效劳务合同主要包括劳动合同和劳务派遣合同两种形式。在绩效劳务合同中，违约责任是指合同一方或双方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现，应承担的法律责任。
二、绩效劳务合同违约责任的主要种类
- 劳动者违约责任
（1）未按合同约定提供劳动：劳动者未按合同约定提供劳动，或者未完成合同约定的劳动任务，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
（2）违反保密义务：劳动者在履行合同过程中，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
（3）违反竞业限制义务：劳动者在合同期满或解除合同后，违反竞业限制协议，到与原用人单位存在竞争关系的单位工作，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 用人单位违约责任
（1）未按合同约定支付工资：用人单位未按合同约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，并承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
（2）未按合同约定提供劳动条件：用人单位未按合同约定提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位改善劳动条件，并承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
（3）违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金，并承担相应的违约责任。
三、违约责任的承担方式
违约金：违约金是合同当事人因违约行为而应支付给对方的一定金额。违约金的数额由双方在合同中约定，但不得超过实际损失的数额。
损害赔偿：损害赔偿是指违约方因违约行为给对方造成的实际损失，应承担相应的赔偿责任。损害赔偿的数额由人民法院或仲裁机构根据实际情况确定。
惩罚性赔偿：惩罚性赔偿是指违约方因违约行为给对方造成损失，且违约方存在恶意、故意等情节，人民法院或仲裁机构可以判决违约方支付一定数额的惩罚性赔偿。
四、违约责任的追索途径
协商解决：违约发生后，当事人可以协商解决违约责任问题。
仲裁：当事人可以申请仲裁机构对违约责任进行裁决。
诉讼：当事人可以向人民法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任。
总之，绩效劳务合同中的违约责任主要包括劳动者违约责任和用人单位违约责任。违约责任的承担方式有违约金、损害赔偿和惩罚性赔偿等。当事人可以通过协商、仲裁或诉讼等途径追索违约责任。在签订绩效劳务合同时，双方应充分了解违约责任的相关规定，确保合同的有效性和可执行性。
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