劳务派遣6个月合同解除条件是什么？
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。然而，随着《劳动合同法》的实施，劳务派遣用工的解除条件也日益受到关注。本文将针对“劳务派遣6个月合同解除条件是什么？”这一问题，进行详细的分析和探讨。
一、劳务派遣合同解除概述
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。劳务派遣合同解除，是指劳动合同因法定或约定的原因而终止，劳动者与用工单位之间的劳动关系也随之终止。
二、劳务派遣6个月合同解除条件
- 劳动者解除合同的条件
（1）劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知劳务派遣单位。
（2）劳动者解除合同应当具备以下条件之一：
① 劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同期限不满6个月，但劳动者提前解除合同应当符合以下情形之一：
a. 劳动者与劳务派遣单位或者用工单位存在劳动关系，因用人单位原因导致劳动者不能履行劳动合同的；
b. 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
c. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
d. 劳动者被依法追究刑事责任的。
② 劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同期限满6个月，但劳动者提前解除合同应当符合以下情形之一：
a. 劳动者与劳务派遣单位或者用工单位存在劳动关系，因用人单位原因导致劳动者不能履行劳动合同的；
b. 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
c. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
d. 劳动者被依法追究刑事责任的。
- 用工单位解除合同的条件
（1）用工单位解除合同应当提前30日以书面形式通知劳务派遣单位。
（2）用工单位解除合同应当具备以下条件之一：
① 用工单位与劳动者订立的劳动合同期限不满6个月，但用工单位提前解除合同应当符合以下情形之一：
a. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形；
b. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
c. 劳动者被依法追究刑事责任的。
② 用工单位与劳动者订立的劳动合同期限满6个月，但用工单位提前解除合同应当符合以下情形之一：
a. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形；
b. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
c. 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、解除合同的法律后果
劳动者解除合同后，劳务派遣单位应当依法支付劳动者经济补偿。
用工单位解除合同后，应当依法支付劳动者经济补偿。
劳务派遣单位与用工单位应当依法办理劳动合同解除手续。
四、总结
劳务派遣6个月合同解除条件包括劳动者解除合同的条件和用工单位解除合同的条件。劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，并符合法定或约定的条件。用工单位解除合同也应当提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，并符合法定或约定的条件。解除合同后，双方当事人应当依法办理相关手续，并支付劳动者经济补偿。
猜你喜欢：劳务派遣