北森招聘平台如何支持内部人才推荐？

北森招聘平台作为一款专业的人力资源管理工具，在帮助企业进行内部人才推荐方面发挥着重要作用。本文将详细介绍北森招聘平台如何支持内部人才推荐，包括推荐流程、推荐奖励机制、推荐效果评估等方面。

一、推荐流程

首先，企业需要在北森招聘平台上注册推荐人，推荐人可以是企业内部员工或合作伙伴。注册过程中，推荐人需要填写个人信息、联系方式以及推荐权限等。

企业将需要招聘的职位信息发布在北森招聘平台上，包括职位名称、岗位职责、任职要求等。同时，企业可以根据需要设置推荐奖励机制。

推荐人通过北森招聘平台查看企业发布的职位信息，如有合适的人才，即可将人才信息推荐给企业。推荐过程中，推荐人需要填写被推荐人的基本信息、工作经历、联系方式等。

企业收到推荐信息后，会对推荐人及被推荐人进行审核。审核内容包括推荐人资质、被推荐人简历真实性、是否符合职位要求等。

通过审核的推荐人将进入面试环节。企业可根据实际情况安排面试时间、地点及形式。面试合格后，企业将正式录用被推荐人。

被推荐人成功入职后，推荐人将获得相应的奖励。奖励形式包括现金、积分、实物等，具体奖励标准由企业自行设定。

二、推荐奖励机制

企业可根据职位重要程度、推荐人关系等因素设定不同的奖励金额。一般来说，高级职位、关键岗位的奖励金额会更高。

奖励方式包括现金、积分、实物等。现金奖励直接发放到推荐人账户，积分可用于兑换企业内部商品或服务，实物奖励则包括礼品、电子产品等。

奖励发放时间分为入职后发放和分阶段发放。入职后发放即在被推荐人入职后一次性发放奖励；分阶段发放则根据被推荐人在职时间、绩效等因素，分阶段发放奖励。

三、推荐效果评估

通过统计推荐人数，企业可以了解内部人才推荐的活跃度。推荐人数越多，说明内部人才推荐效果越好。

入职率是指被推荐人成功入职的比例。通过统计入职率，企业可以评估推荐人才的质量。

职位匹配度是指被推荐人与职位要求的契合程度。通过分析职位匹配度，企业可以优化招聘策略，提高内部人才推荐的精准度。

被推荐人在职期间的绩效表现是企业评估推荐效果的重要指标。通过跟踪被推荐人的绩效，企业可以了解推荐人才的真实能力。

四、总结

北森招聘平台通过优化推荐流程、完善奖励机制、科学评估推荐效果等方式，有效支持企业内部人才推荐。这不仅有助于企业挖掘内部人才潜力，降低招聘成本，还能提高员工满意度，促进企业持续发展。