劳务派遣与劳动合同：两者关系及区别_科锐_厂商资讯

在我国，劳务派遣与劳动合同是两种常见的用工形式。这两种用工形式在劳动关系中扮演着重要角色，但它们之间存在一定的关系和区别。本文将从两者关系及区别两个方面进行探讨。

一、劳务派遣与劳动合同的关系

（1）劳务派遣实质上是劳动合同的一种延伸。在劳务派遣关系中，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位与被派遣劳动者签订劳务派遣协议。从这个角度来看，劳务派遣可以看作是劳动合同的一种补充形式。

（2）劳务派遣与劳动合同在劳动关系中相互依存。一方面，劳动合同是劳务派遣关系的基础，没有劳动合同，劳务派遣关系无法成立；另一方面，劳务派遣关系是劳动合同的一种实现方式，通过劳务派遣，劳动合同得以在用工单位得以落实。

（3）劳务派遣与劳动合同在法律地位上具有一定的关联。在我国《劳动合同法》中，对劳务派遣的规定与劳动合同的规定相互关联，如劳务派遣用工单位应当依法签订劳动合同，派遣单位应当依法支付工资、缴纳社会保险等。

二、劳务派遣与劳动合同的区别

（1）劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳动合同关系中，劳动者与用人单位是平等的民事主体，双方依法签订劳动合同，确立劳动关系。

（2）劳务派遣的主体包括派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。在劳务派遣关系中，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与被派遣劳动者签订劳务派遣协议，三者之间形成三角关系。

（1）劳动合同关系是一种直接的劳动关系，劳动者直接为用人单位提供劳动，双方权利义务明确。

（2）劳务派遣关系是一种间接的劳动关系，被派遣劳动者虽然与派遣单位签订劳动合同，但实际工作地点在用工单位，与用工单位形成间接劳动关系。

（1）劳动合同关系中，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，并承担相应的福利待遇。

（2）劳务派遣关系中，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，但社会保险和福利待遇通常由用工单位承担。

（1）劳动合同的解除和终止，需双方协商一致或依法进行。

（2）劳务派遣协议的解除和终止，通常由派遣单位与用工单位协商一致，或依法进行。

总之，劳务派遣与劳动合同在劳动关系中具有密切的关系，但两者也存在一定的区别。在实际操作中，用人单位应当依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应充分了解两者关系及区别，维护自身权益。