劳务派遣工资如何计算？工资发放有何规定？
一、劳务派遣工资如何计算？
- 工资组成
劳务派遣工资主要包括以下几部分：
（1）基本工资：根据劳动合同约定的岗位和级别确定。
（2）岗位工资：根据岗位的职责、工作强度、工作环境等因素确定。
（3）绩效工资：根据个人工作表现、公司业绩等综合因素确定。
（4）加班工资：根据国家规定和公司制度，对加班时间进行计算，并支付加班费。
（5）补贴：包括交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等。
- 工资计算方法
（1）基本工资计算：根据劳动合同约定的基本工资数额计算。
（2）岗位工资计算：根据岗位工资标准及员工所在岗位确定。
（3）绩效工资计算：根据公司制定的绩效考核办法，结合员工实际表现计算。
（4）加班工资计算：根据国家规定和公司制度，按照加班时间及加班工资标准计算。
（5）补贴计算：根据公司制度及员工实际情况计算。
- 工资发放时间
（1）每月工资发放时间：一般在每月的固定日期发放，如每月10日、20日等。
（2）特殊情况下的工资发放：如员工离职、病假、事假等情况，根据公司规定和实际情况进行工资发放。
二、工资发放有何规定？
- 工资支付方式
（1）银行转账：将工资直接转入员工银行账户。
（2）现金发放：在指定地点，由员工本人领取工资。
- 工资支付时间
（1）每月工资支付时间：一般在每月的固定日期支付，如每月10日、20日等。
（2）特殊情况下的工资支付：如员工离职、病假、事假等情况，根据公司规定和实际情况进行工资支付。
- 工资支付标准
（1）国家规定：根据国家相关法律法规，保障员工工资水平。
（2）行业规定：根据所在行业工资水平，制定合理的工资标准。
（3）公司规定：根据公司经营状况和发展需求，制定工资支付标准。
- 工资支付保障
（1）工资支付保障制度：公司建立健全工资支付保障制度，确保员工工资按时足额发放。
（2）工资支付监督：公司设立工资支付监督机制，对工资支付情况进行监督，确保员工权益。
总结：
劳务派遣工资计算和发放是一项涉及员工切身利益的重要工作。公司应严格按照国家法律法规和公司制度，确保员工工资按时足额发放，保障员工合法权益。同时，员工也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。
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