随着社会的发展，职场压力逐渐成为影响员工心理健康的重要因素。为关注职场压力，助力员工心理健康，领英人力资源有限公司（以下简称“领英人力资源”）积极采取一系列措施，为员工提供全方位的心理支持和关爱。
一、加强员工心理健康教育
领英人力资源重视员工心理健康教育，通过开展心理健康讲座、培训等活动，提高员工对心理健康的认识。公司邀请专业心理咨询师，为员工普及心理健康知识，传授心理调适技巧，帮助员工正确面对职场压力。
开展心理健康讲座：定期邀请专业心理咨询师为员工举办心理健康讲座，普及心理健康知识，提高员工对心理问题的认识。
心理健康培训：针对不同部门、不同岗位的员工，开展针对性的心理健康培训，提升员工心理素质。
心理健康宣传：通过公司内部刊物、微信公众号等渠道，宣传心理健康知识，营造关注心理健康的良好氛围。
二、建立心理咨询服务体系
领英人力资源设立心理咨询服务体系，为员工提供专业、便捷的心理咨询服务。员工可通过线上、线下等多种途径，寻求心理咨询师的帮助。
线上心理咨询服务：员工可通过公司内部平台、微信公众号等渠道，在线预约心理咨询师，进行心理辅导。
线下心理咨询服务：公司设立心理咨询服务室，为员工提供面对面的心理咨询。
员工心理援助热线：设立心理援助热线，员工在遇到心理困扰时，可随时拨打热线，寻求帮助。
三、关注特殊群体心理健康
领英人力资源关注特殊群体心理健康，为孕产妇、留守儿童、残疾人等提供针对性的心理关爱。
孕产妇心理健康：为孕产妇提供心理咨询服务，帮助她们度过孕期心理压力。
留守儿童心理健康：关注留守儿童心理健康，定期开展心理健康教育活动，提高留守儿童心理素质。
残疾人心理健康：为残疾人提供心理咨询服务，帮助他们树立自信，积极面对生活。
四、营造关爱心理健康的良好氛围
领英人力资源积极营造关爱心理健康的良好氛围，让员工感受到公司的关爱和支持。
关注员工心理健康：公司领导层高度重视员工心理健康，定期开展员工心理健康调研，了解员工心理状况。
营造关爱氛围：通过举办心理健康主题活动、关爱员工心理健康活动等，营造关爱心理健康的良好氛围。
强化团队凝聚力：通过团队建设活动、员工互助等形式，增强员工之间的凝聚力，提高员工心理素质。
总之，领英人力资源有限公司关注职场压力，助力员工心理健康，通过加强心理健康教育、建立心理咨询服务体系、关注特殊群体心理健康、营造关爱心理健康的良好氛围等措施，为员工提供全方位的心理支持和关爱，助力企业和谐发展。
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