劳务派遣，作为一种新兴的人力资源管理方式，近年来在我国得到了广泛的应用。本文将围绕“劳务派遣：定义、特点与运作方式全解析”这一主题，对劳务派遣的相关内容进行详细阐述。
一、定义
劳务派遣，又称劳动派遣、派遣工，是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作的一种劳动关系。在这种模式下，劳务派遣机构作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，而用工单位则作为实际用工单位，与劳动者建立劳务关系。
二、特点
劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，承担用工主体责任，用工单位与劳动者不直接建立劳动关系。
劳务派遣机构负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社会保险等事务，用工单位只需关注劳动者的工作成果。
劳务派遣劳动者与用工单位之间的工作性质、工作地点、工作时间等可以根据双方协商进行调整。
劳务派遣机构与用工单位之间建立合作关系，共同承担劳动者权益保障责任。
劳务派遣具有灵活性，可以根据用工单位的需求调整用工规模。
三、运作方式
- 劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同
劳务派遣机构首先与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等相关内容。
- 劳务派遣机构与用工单位签订合作协议
劳务派遣机构与用工单位签订合作协议，明确双方的合作关系、工作内容、劳务费用、劳动者权益保障等事项。
- 劳务派遣机构招聘劳动者
劳务派遣机构根据用工单位的需求，招聘符合条件的劳动者。在招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的权益。
- 劳务派遣机构派遣劳动者至用工单位
劳务派遣机构将符合条件的劳动者派遣至用工单位，劳动者在用工单位工作期间，仍属于劳务派遣机构。
- 劳务派遣机构负责劳动者的管理和服务
劳务派遣机构负责劳动者的工资支付、社会保险、培训、考核等工作，确保劳动者的权益得到保障。
- 劳务派遣机构与用工单位沟通协调
劳务派遣机构与用工单位保持密切沟通，了解用工单位的需求，及时调整派遣方案，确保劳务派遣工作的顺利进行。
四、总结
劳务派遣作为一种新型的人力资源管理方式，具有诸多优势。在我国，劳务派遣行业得到了迅速发展，成为企业降低用工成本、提高人力资源管理水平的重要手段。然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动者权益保障、劳动关系不规范等。因此，政府、企业和劳务派遣机构应共同努力，完善劳务派遣制度，推动劳务派遣行业健康发展。