随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求日益增长。招聘系统作为企业选拔人才的重要工具，其人才跟踪功能显得尤为重要。本文将从人才跟踪功能的作用、实现方式以及如何保持人才联系等方面，对招聘系统的人才跟踪功能进行剖析。
一、人才跟踪功能的作用
1. 提高招聘效率：人才跟踪功能可以帮助企业快速筛选出合适的人才，提高招聘效率。
2. 降低招聘成本：通过人才跟踪，企业可以及时发现优秀人才，避免在招聘过程中浪费大量时间和精力。
3. 建立人才储备库：人才跟踪功能可以将优秀人才信息进行整理和保存，为今后的人才需求提供有力支持。
4. 提升企业形象：人才跟踪功能体现企业对人才的重视，有助于提升企业形象。
二、人才跟踪功能的实现方式
1. 招聘系统自带的跟踪功能：大部分招聘系统都具备人才跟踪功能，如简历筛选、智能推荐、简历库管理等。
2. 第三方人才跟踪工具：企业可以根据自身需求，选择合适的第三方人才跟踪工具，如邮件跟踪、电话跟踪等。
3. 人力资源部门手动跟踪：企业人力资源部门可以通过电话、邮件等方式与人才保持联系，了解其最新动态。
三、如何保持人才联系
1. 定期发送招聘信息：通过邮件、短信等方式，定期向人才发送企业招聘信息，让他们了解企业的发展动态。
2. 参与行业交流活动：鼓励人才参加行业交流活动，拓展人脉，提升个人能力。企业可以邀请优秀人才参加内部培训、讲座等活动，加深与人才的联系。
3. 关注人才职业生涯：了解人才的职业规划，为其提供职业发展建议，让他们感受到企业的关怀。
4. 建立人才沟通渠道：设立人才沟通渠道，如人才微信群、QQ群等，方便企业与人才之间的互动。
5. 举办校园招聘活动：针对应届毕业生，举办校园招聘活动，吸引优秀人才加入企业。
6. 定期回访：在招聘过程中，对有意向的人才进行定期回访，了解他们的需求和期望，为企业招聘提供有力支持。
四、总结
人才跟踪功能在招聘系统中扮演着重要角色。企业应充分利用人才跟踪功能，保持与人才的联系，为企业的长远发展储备优秀人才。同时，企业还需关注人才的需求和期望，为他们提供良好的职业发展环境，实现企业与人才的共赢。