劳务派遣作为一种新型的用工模式，在我国劳动力市场中逐渐占据了一席之地。派遣单位与用工单位在这种合作模式中扮演着重要角色。本文将解读劳务派遣中的派遣单位与用工单位的合作模式，以期为相关企业和个人提供有益的参考。
一、劳务派遣的定义及特点
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，而与用工单位建立劳动关系。劳务派遣具有以下特点：
1. 劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。
2. 派遣单位负责招聘、培训、管理劳动者，承担用工风险。
3. 用工单位按照协议约定支付派遣费用，并承担用工单位的各项福利待遇。
4. 劳动者享受与用工单位相同或相似的劳动条件、福利待遇。
二、派遣单位与用工单位的合作模式
1. 派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议
劳务派遣协议是派遣单位与用工单位合作的基础。协议内容主要包括：派遣岗位、人数、工作地点、工作时间、派遣费用、福利待遇、违约责任等。双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。
2. 派遣单位负责招聘、培训、管理劳动者
派遣单位作为劳动者与用工单位之间的桥梁，负责招聘、培训、管理劳动者。具体包括：
（1）招聘：派遣单位根据用工单位的需求，发布招聘信息，筛选合适的人才。
（2）培训：派遣单位对劳动者进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。
（3）管理：派遣单位对劳动者进行日常管理，确保其按时、按质完成工作任务。
3. 用工单位支付派遣费用及福利待遇
用工单位按照协议约定支付派遣费用，并承担用工单位的各项福利待遇。具体包括：
（1）派遣费用：用工单位按照协议约定支付给派遣单位的费用，包括工资、社会保险、住房公积金等。
（2）福利待遇：用工单位按照协议约定，为劳动者提供与用工单位员工相同的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。
4. 劳动者享受与用工单位员工相同的劳动条件
派遣单位与用工单位应确保劳动者享受与用工单位员工相同的劳动条件，包括工作环境、工作时间、劳动保护等。这有助于提高劳动者的工作积极性，降低用工风险。
5. 派遣单位与用工单位共同承担用工风险
在劳务派遣中，派遣单位与用工单位共同承担用工风险。具体包括：
（1）劳动者违反劳动纪律、违法行为的处理。
（2）劳动者发生工伤、病假等情况下，派遣单位与用工单位按照协议约定承担相应责任。
三、派遣单位与用工单位的合作优势
1. 降低用工成本：派遣单位为用工单位提供人力资源服务，有助于降低用工成本。
2. 提高用工灵活性：派遣单位可根据用工单位的需求，快速调整用工规模。
3. 分散用工风险：派遣单位与用工单位共同承担用工风险，降低用工单位的风险。
4. 提高劳动效率：派遣单位对劳动者进行专业培训，提高其工作能力。
总之，劳务派遣中的派遣单位与用工单位的合作模式，为企业和个人带来了诸多益处。在实施过程中，双方应严格遵守相关法律法规，确保合作顺利进行。