随着我国经济的快速发展，灵活用工模式逐渐成为企业提高竞争力、降低成本的重要手段。然而，灵活用工模式下，劳动者的权益与福利保障问题也日益凸显。如何平衡企业利益与劳动者权益，成为当前亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨灵活用工模式下保障劳动者权益与福利的措施。
一、完善法律法规，明确灵活用工模式下的劳动者权益
1. 制定灵活用工法律法规。针对灵活用工模式的特点，制定专门的法律法规，明确劳动者在工资、工时、休息、社会保险等方面的权益。
2. 加强劳动执法力度。加大对违法用工行为的查处力度，对侵犯劳动者权益的行为进行严厉打击，确保法律法规得到有效执行。
3. 建立健全劳动争议仲裁机制。简化劳动争议仲裁程序，提高仲裁效率，为劳动者提供便捷的维权途径。
二、加强企业社会责任，提升劳动者福利待遇
1. 保障劳动者工资待遇。企业应按照国家规定，按时足额支付劳动者工资，确保劳动者基本生活需求。
2. 严格执行工时制度。合理安排劳动者工作时间，保障劳动者休息权利，避免过度加班。
3. 提高劳动者福利待遇。根据企业实际情况，为劳动者提供住房、医疗、养老等福利保障，提高劳动者幸福感。
4. 加强职业培训。为劳动者提供职业培训机会，提高其职业技能，增强其在灵活用工市场中的竞争力。
三、发挥工会组织作用，维护劳动者权益
1. 建立健全工会组织。在企业内部设立工会组织，发挥工会在维护劳动者权益方面的作用。
2. 加强工会维权工作。工会要关注劳动者权益，及时反映劳动者诉求，为企业与劳动者搭建沟通桥梁。
3. 开展劳动法律知识普及。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，提高劳动者对劳动法律法规的认识，增强维权意识。
四、完善社会保障体系，保障劳动者权益
1. 逐步实现社会保障制度全覆盖。将灵活用工劳动者纳入社会保障体系，确保其享有与正式员工同等的社会保障待遇。
2. 完善养老保险制度。针对灵活用工劳动者，制定相应的养老保险政策，确保其退休后享有基本生活保障。
3. 加强医疗保险制度。针对灵活用工劳动者，制定相应的医疗保险政策，降低其因病致贫的风险。
五、推动灵活用工市场规范化，提高劳动者权益保障水平
1. 建立灵活用工市场准入机制。对灵活用工企业进行资质审核，确保其具备合法经营条件。
2. 加强灵活用工市场监管。加大对违法用工行为的查处力度，维护市场秩序。
3. 推动灵活用工行业自律。鼓励企业建立健全行业自律制度，规范企业用工行为。
总之，在灵活用工模式下，保障劳动者权益与福利需要政府、企业、工会等多方共同努力。通过完善法律法规、加强企业社会责任、发挥工会组织作用、完善社会保障体系和推动灵活用工市场规范化等措施，才能有效保障劳动者权益，实现企业与劳动者共赢。