随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐在各个行业得到广泛应用。然而，在劳务派遣中，妇女和未成年人的劳动保护问题日益凸显，引起了社会各界的广泛关注。本文将从妇女和未成年人在劳务派遣中的劳动权益、现状及对策等方面进行探讨。
一、妇女和未成年人在劳务派遣中的劳动权益
1.妇女劳动权益
妇女在劳务派遣中的劳动权益主要包括：享有同工同酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。然而，在实际工作中，部分劳务派遣企业存在性别歧视现象，对妇女的劳动权益造成侵害。
2.未成年人劳动权益
未成年人是指未满18周岁的公民。在劳务派遣中，未成年人的劳动权益主要包括：合法的劳动时间、劳动强度、劳动条件等。然而，由于未成年人身心发育尚未成熟，他们在劳务派遣中容易受到侵害。
二、妇女和未成年人在劳务派遣中的现状
1.妇女现状
（1）工资待遇不公：部分劳务派遣企业对妇女的工资待遇存在歧视，同工不同酬现象较为普遍。
（2）工作环境恶劣：部分妇女在劳务派遣工作中，面临高强度、长时间的工作环境，身体健康受到威胁。
（3）权益保障不足：部分劳务派遣企业对妇女的合法权益保护不到位，如加班费、社会保险等方面。
2.未成年人现状
（1）工作时间过长：部分劳务派遣企业为了追求经济效益，让未成年人在高强度、长时间的工作环境中工作。
（2）劳动强度过大：未成年人由于身心发育尚未成熟，长时间从事高强度劳动容易导致身体损伤。
（3）安全防护措施不到位：部分劳务派遣企业忽视未成年人的安全防护，导致意外事故频发。
三、对策及建议
1.加强法律法规建设
（1）完善相关法律法规：针对劳务派遣中的妇女和未成年人劳动保护问题，制定更加完善的法律法规，明确劳务派遣企业的法律责任。
（2）加大对违法行为的处罚力度：对侵害妇女和未成年人劳动权益的劳务派遣企业，依法予以严厉处罚。
2.加强监管力度
（1）建立健全监管机制：政府部门要加强对劳务派遣企业的监管，确保企业依法用工。
（2）开展专项整治行动：对劳务派遣中的妇女和未成年人劳动保护问题进行专项整治，严厉打击违法行为。
3.提高企业社会责任意识
（1）强化企业社会责任：引导劳务派遣企业树立正确的用工观念，关注妇女和未成年人的劳动权益。
（2）开展企业培训：对劳务派遣企业进行劳动法律法规培训，提高企业依法用工意识。
4.加强劳动者权益保护
（1）提高劳动者维权意识：加强对妇女和未成年人的劳动权益教育，提高他们的维权意识。
（2）建立健全劳动者维权机制：为妇女和未成年人提供维权渠道，保障他们的合法权益。
总之，在劳务派遣中，保障妇女和未成年人的劳动权益是一项长期而艰巨的任务。只有通过加强法律法规建设、加强监管力度、提高企业社会责任意识以及加强劳动者权益保护等多方面措施，才能有效解决这一问题，促进我国劳务派遣行业的健康发展。