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绩效劳务合同中的劳动争议仲裁裁决书执行方式有哪些？

在我国的劳动法律体系中，绩效劳务合同是劳动合同的一种特殊形式，它主要适用于那些以完成特定工作任务为目标的劳动关系。然而，由于各种原因，绩效劳务合同中也可能出现劳动争议。当劳动争议无法通过协商、调解等方式解决时，当事人可以申请劳动仲裁。一旦仲裁裁决作出，当事人应当依法执行。那么，绩效劳务合同中的劳动争议仲裁裁决书执行方式有哪些呢？

一、自行履行

自行履行是指当事人根据仲裁裁决书的内容，自行履行各自的义务。这种方式适用于仲裁裁决书中的权利义务关系明确、履行条件成熟的情况。当事人应当严格按照仲裁裁决书的要求，履行各自的义务。自行履行是仲裁裁决执行的最理想方式，因为它既节约了司法资源，又避免了诉讼程序的繁琐。

二、申请法院强制执行

当当事人一方不履行仲裁裁决书确定的义务时，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院在接到申请后，应当依法审查，确认仲裁裁决书合法有效，并裁定执行。以下是法院强制执行的具体步骤：

当事人向法院提交申请执行书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
法院对申请执行的材料进行审查，确认仲裁裁决书合法有效。
法院依法裁定执行，并通知被执行人。
被执行人接到执行通知后，应当履行仲裁裁决书确定的义务。
如果被执行人仍不履行，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结、拍卖被执行人的财产等。

三、申请仲裁委员会强制执行

在一些情况下，当事人可以申请仲裁委员会强制执行仲裁裁决。具体步骤如下：

当事人向仲裁委员会提交申请执行书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
仲裁委员会对申请执行的材料进行审查，确认仲裁裁决书合法有效。
仲裁委员会依法裁定执行，并通知被执行人。
被执行人接到执行通知后，应当履行仲裁裁决书确定的义务。
如果被执行人仍不履行，仲裁委员会可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结、拍卖被执行人的财产等。

四、申请仲裁委员会与法院联合执行

在一些特殊情况下，仲裁委员会可以与法院联合执行仲裁裁决。具体步骤如下：

当事人向仲裁委员会提交申请执行书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
仲裁委员会对申请执行的材料进行审查，确认仲裁裁决书合法有效。
仲裁委员会与法院协商，确定联合执行方案。
仲裁委员会和法院共同采取强制措施，如查封、扣押、冻结、拍卖被执行人的财产等。

五、申请仲裁委员会与行政机关联合执行

在一些特殊情况下，仲裁委员会可以与行政机关联合执行仲裁裁决。具体步骤如下：

当事人向仲裁委员会提交申请执行书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
仲裁委员会对申请执行的材料进行审查，确认仲裁裁决书合法有效。
仲裁委员会与行政机关协商，确定联合执行方案。
仲裁委员会和行政机关共同采取强制措施，如查封、扣押、冻结、拍卖被执行人的财产等。

总之，绩效劳务合同中的劳动争议仲裁裁决书执行方式有多种，当事人可以根据实际情况选择合适的执行方式。在执行过程中，当事人应当积极配合，共同维护自己的合法权益。