绩效考核不合格，劳动合同解除时的赔偿标准如何确定？
绩效考核不合格，劳动合同解除时的赔偿标准如何确定？
一、绩效考核不合格，劳动合同解除的情况
劳动合同到期：劳动合同到期后，双方没有续签合同，或者一方不同意续签合同，导致劳动合同解除。
劳动者违纪：劳动者在劳动合同期间严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：劳动者在劳动合同期间不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。
劳动合同解除的其他情形：根据《劳动合同法》的规定，还有其他一些情况可以解除劳动合同，如公司经营不善、劳动者怀孕、哺乳期等。
二、绩效考核不合格，劳动合同解除时的赔偿标准
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中，工作年限自用工之日起计算，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
- 一次性赔偿金：如果劳动者因绩效考核不合格被解除劳动合同，且劳动者在本单位工作满一年的，公司还应当支付一次性赔偿金。一次性赔偿金的计算公式为：
一次性赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 离职补偿金：如果劳动者因绩效考核不合格被解除劳动合同，公司还应当支付离职补偿金。离职补偿金的计算公式为：
离职补偿金 = 工作年限 × 月工资 × 1/3
- 其他赔偿：根据具体情况，可能还需要支付其他赔偿，如医疗费、误工费等。
三、绩效考核不合格，劳动合同解除时的赔偿标准确定应注意的问题
工作年限的认定：工作年限的认定应当以实际工作时间为准，包括试用期内的工作时间。
月工资的认定：月工资的认定应当以劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。
绩效考核不合格的认定：绩效考核不合格的认定应当有明确的依据，如公司规章制度、考核标准等。
离职补偿金的支付：离职补偿金的支付应当符合《劳动合同法》的规定，不得低于劳动者在本单位工作年限的平均工资。
四、案例分析
某公司员工小王因绩效考核不合格被公司解除劳动合同。小王在公司工作满三年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为5000元。根据上述规定，小王的经济补偿金为：
经济补偿金 = 3 × 5000 = 15000元
一次性赔偿金为：
一次性赔偿金 = 15000 × 2 = 30000元
离职补偿金为：
离职补偿金 = 3 × 5000 × 1/3 = 5000元
因此，小王总共可以获得赔偿金：
15000 + 30000 + 5000 = 50000元
综上所述，绩效考核不合格，劳动合同解除时的赔偿标准需要根据具体情况进行确定。劳动者在维护自身权益时，应当了解相关法律法规，合理主张赔偿。同时，公司也应当依法履行合同解除的相关手续，保障劳动者的合法权益。
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