绩效考核解除劳动合同的赔偿协议怎么写？
绩效考核解除劳动合同的赔偿协议，是企业在与员工解除劳动合同过程中，因绩效考核不达标而给予员工经济补偿的协议。以下是关于绩效考核解除劳动合同的赔偿协议的撰写内容：
一、协议背景
双方基本情况：甲方（用人单位）与乙方（员工）于____年____月____日签订劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方根据公司绩效考核制度，对乙方进行绩效考核，经考核，乙方在____年度绩效考核中未达到公司规定的绩效标准。
为保障双方合法权益，经双方协商一致，特签订本协议。
二、协议内容
解除劳动合同：甲方与乙方同意，自本协议签订之日起，双方劳动合同解除。
经济补偿：甲方同意支付乙方经济补偿金，具体金额如下：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币____元，甲方应支付乙方经济补偿金人民币____元。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，甲方应支付乙方经济补偿金以外的其他费用，包括但不限于：
①未休年假工资：____元；
②未休病假工资：____元；
③其他应支付的费用：____元。
- 乙方自愿放弃以下权利：
（1）要求甲方支付未休年假工资、未休病假工资等费用；
（2）要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金；
（3）要求甲方支付其他与解除劳动合同有关的费用。
甲方在本协议签订之日起，一次性支付乙方经济补偿金及各项费用，共计人民币____元。
乙方在收到甲方支付的经济补偿金及各项费用后，不再追究甲方任何责任。
双方在签订本协议后，应遵守以下约定：
（1）乙方在本协议签订后，不得以任何形式向甲方提出与解除劳动合同有关的赔偿要求；
（2）甲方在本协议签订后，不得以任何形式追究乙方的责任。
三、协议生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
四、争议解决
本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
五、其他
本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
本协议自签订之日起，取代双方之前签订的任何有关解除劳动合同的协议。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________
签订日期：____年____月____日
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