胜任力模型理论提出者背景如何？

胜任力模型理论提出者背景

一、引言

胜任力模型理论作为一种重要的管理工具，广泛应用于人力资源管理、职业发展、绩效评估等领域。胜任力模型理论的研究始于20世纪70年代，至今已有四十多年的历史。本文将围绕胜任力模型理论的提出者背景进行探讨，以期为我国胜任力模型理论的研究和应用提供参考。

二、胜任力模型理论的提出者

David McClelland

作为胜任力模型理论的奠基人，David McClelland在20世纪60年代开始研究个人胜任力与工作绩效之间的关系。他在1973年出版的《Testing for Competence》一书中，首次提出了胜任力模型理论。McClelland认为，胜任力是指个体在特定领域内完成工作所具备的知识、技能、态度和价值观等方面的综合能力。

Robert J. House

Robert J. House是另一位在胜任力模型理论领域具有重要贡献的学者。他在1980年提出了“胜任力三角”理论，将胜任力分为三个层次：知识、技能和动机。House认为，这三个层次的胜任力共同构成了个体在特定领域内取得成功的关键因素。

Robert E. House & John W. L. Popham

Robert E. House和John W. L. Popham在1986年提出了“胜任力矩阵”理论，该理论将胜任力分为四个维度：认知能力、人际能力、心理能力和组织能力。他们认为，这四个维度的胜任力共同决定了个体在组织中的绩效。

三、胜任力模型理论提出者的背景

David McClelland

David McClelland出生于1917年，美国心理学家。他在哈佛大学获得心理学博士学位，曾在斯坦福大学、耶鲁大学等多所知名高校任教。在职业生涯早期，McClelland主要从事人格心理学研究，但后来转向胜任力模型理论的研究。

Robert J. House

Robert J. House出生于1934年，美国心理学家。他在斯坦福大学获得心理学博士学位，曾在斯坦福大学、麻省理工学院等多所知名高校任教。House在职业生涯中主要从事组织行为学、领导力等方面的研究。

Robert E. House & John W. L. Popham

Robert E. House和John W. L. Popham均为美国心理学家。他们在职业生涯中主要从事组织行为学、人力资源管理等方面的研究。House和Popham在1986年共同发表了《Competence and Performance: Implications for the next Industrial Revolution》一文，提出了“胜任力矩阵”理论。

四、总结

胜任力模型理论的提出者具有丰富的学术背景和实践经验。他们在心理学、组织行为学、人力资源管理等领域的研究成果，为胜任力模型理论的发展奠定了基础。通过对胜任力模型理论提出者背景的探讨，有助于我们更好地理解胜任力模型理论的形成和发展，为我国胜任力模型理论的研究和应用提供借鉴。