发恩德矿业公司招聘对员工请假有哪些审批流程？
在发恩德矿业公司，员工请假审批流程是规范而严谨的。以下是该公司的员工请假审批流程，旨在确保公司运营的顺利进行，同时保障员工的合法权益。
一、请假申请
员工请假需提前向直属上级提交书面请假申请，内容包括请假事由、请假时间、请假天数等。
请假申请需经直属上级审核，审核内容包括请假事由的合理性、请假时间的合理性等。
直属上级在审核通过后，将请假申请上报至人力资源部门。
二、请假审批
人力资源部门在收到请假申请后，将对请假事由进行再次审核，确保符合公司规定。
人力资源部门将根据请假事由、请假天数、员工职位等因素，确定请假审批流程。
以下为不同请假事由的审批流程：
（1）事假：员工因个人原因需要请假，如生病、家庭事务等。请假天数在3天以内（含3天）的，由直属上级审批；请假天数在3天以上的，需经部门负责人审批，报人力资源部门备案。
（2）病假：员工因患病需要请假。请假天数在3天以内（含3天）的，由直属上级审批；请假天数在3天以上的，需提供医院证明，经部门负责人审批，报人力资源部门备案。
（3）年假：员工符合国家规定可享受的年休假。员工需在每年年底前提交下一年度年假计划，经直属上级、部门负责人审批后，报人力资源部门备案。
（4）婚假：员工结婚可享受婚假。请假天数一般为3天，由直属上级审批。
（5）产假、陪产假：员工生育或配偶生育可享受产假、陪产假。请假天数根据国家规定执行，由直属上级审批。
（6）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。请假天数根据国家规定执行，由直属上级审批。
三、请假销假
员工请假结束后，需在规定时间内销假。
员工销假需向直属上级提交销假申请，内容包括请假期间的工作总结、请假原因的实际情况等。
直属上级在审核通过后，将销假申请上报至人力资源部门。
四、请假管理
人力资源部门负责对员工请假进行统一管理，包括请假审批、销假登记等。
人力资源部门定期对员工请假情况进行统计分析，为领导决策提供依据。
公司将对违反请假规定的员工进行严肃处理，确保公司运营秩序。
总之，发恩德矿业公司的员工请假审批流程旨在确保公司运营的顺利进行，同时保障员工的合法权益。员工需严格遵守请假规定，确保请假审批流程的规范运行。
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