绩效劳务合同中劳动合同解除流程是怎样的？

一、绩效劳务合同概述

绩效劳务合同，是指用人单位与劳动者在约定的工作岗位上，根据劳动者的工作表现、工作成果等因素，以一定比例的工资作为绩效工资，并按照约定的绩效标准进行考核，以确定绩效工资数额的劳动合同。绩效劳务合同是劳动合同的一种特殊形式，其解除流程与普通劳动合同的解除流程有所不同。

二、劳动合同解除流程

（1）提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

（2）书面申请：劳动者应当向用人单位提交书面解除劳动合同的申请，说明解除劳动合同的原因。

用人单位收到劳动者提交的解除劳动合同申请后，应当及时予以审查。用人单位在审查过程中，可以要求劳动者提供相关证明材料。

（1）同意解除：用人单位同意劳动者解除劳动合同的，应当在审查完毕后，与劳动者签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

（2）不同意解除：用人单位不同意劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者对用人单位的决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）申请仲裁：劳动者对用人单位不同意解除劳动合同的决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当依法进行仲裁，并在规定的时间内作出仲裁裁决。

（1）执行仲裁裁决：劳动者和用人单位应当自觉履行仲裁裁决。用人单位未按仲裁裁决支付劳动者工资、经济补偿等费用的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

（2）不服仲裁裁决：劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、绩效劳务合同解除的特殊规定

（1）解除劳动合同前：劳动者在解除劳动合同前，应当按照约定的比例结算绩效工资。

（2）解除劳动合同后：用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内，向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

（1）解除劳动合同前：用人单位应当根据劳动者的绩效考核结果，确定绩效工资数额。

（2）解除劳动合同后：用人单位不得以劳动者绩效考核结果为由，拒绝支付解除劳动合同的经济补偿。

四、总结

绩效劳务合同中劳动合同的解除流程与普通劳动合同的解除流程基本相同，但在绩效工资结算和绩效考核结果使用方面存在一些特殊规定。劳动者和用人单位在解除劳动合同过程中，应当依法行使权利，履行义务，确保双方的合法权益。