新规下劳务派遣工的劳动合同解除赔偿有何变化？

近年来，我国劳务派遣用工制度一直备受关注。劳务派遣工在劳动权益保障方面的问题也日益凸显。为了规范劳务派遣用工，保障派遣工的合法权益，我国相关部门陆续出台了一系列法律法规。其中，关于劳动合同解除赔偿的规定发生了较大的变化。本文将就新规下劳务派遣工的劳动合同解除赔偿有何变化进行详细解读。

一、新规背景

我国劳务派遣用工制度自1995年确立以来，为企业和劳动者提供了灵活的用工方式。然而，在实际运行过程中，劳务派遣用工制度存在以下问题：

（1）派遣工权益保障不足：派遣工在工资、福利、培训等方面与正式工存在较大差距，劳动权益难以得到保障。

（2）用工不规范：部分企业滥用劳务派遣用工，将劳务派遣工作为降低人力成本的手段，导致用工不规范。

（3）劳动关系模糊：劳务派遣工与实际用工单位之间劳动关系模糊，权益难以界定。

为解决上述问题，我国相关部门出台了一系列法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。新规对劳务派遣用工制度进行了规范，明确了派遣工的权益保障，并对劳动合同解除赔偿进行了调整。

二、新规下劳动合同解除赔偿的变化

新规规定，劳务派遣工的劳动合同解除赔偿按照其在本单位工作的月平均工资计算。与原规定相比，赔偿基数从“工资”变为“月平均工资”，更加公平合理。

新规规定，劳务派遣工的劳动合同解除赔偿期限最长不超过12个月。原规定中，赔偿期限没有明确限制，容易导致企业滥用劳务派遣用工。

新规规定，劳务派遣工的劳动合同解除赔偿数额为：赔偿基数×赔偿期限×2。与原规定相比，赔偿数额提高了1倍，体现了对派遣工权益的更加重视。

新规针对以下特殊情况，对劳动合同解除赔偿进行了明确规定：

（1）派遣工在试用期内解除劳动合同，赔偿数额为：赔偿基数×试用期限×2。

（2）派遣工因企业原因解除劳动合同，赔偿数额为：赔偿基数×赔偿期限×3。

（3）派遣工因企业违法解除劳动合同，赔偿数额为：赔偿基数×赔偿期限×6。

三、新规实施后的影响

新规实施后，企业因劳动合同解除赔偿数额的提高，用工成本将有所增加。部分企业可能会减少劳务派遣用工，转而采用其他用工方式。

新规的实施，有利于保障派遣工的合法权益，提高派遣工的社会地位。

新规的实施，有助于规范劳务派遣用工市场，遏制企业滥用劳务派遣用工的现象。

总之，新规下劳务派遣工的劳动合同解除赔偿发生了较大变化，旨在保障派遣工的合法权益，规范劳务派遣用工市场。企业在用工过程中，应严格按照新规执行，切实保障派遣工的权益。同时，派遣工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。