劳务外包与劳务派遣的区别是什么？

劳务外包与劳务派遣是现代企业中常见的两种人力资源管理模式，它们在实施方式、法律关系、风险承担等方面存在显著差异。以下是劳务外包与劳务派遣的区别：

一、定义及概念

劳务外包是指企业将部分非核心业务委托给第三方专业机构或个人完成，以降低企业运营成本、提高效率的一种人力资源管理模式。在劳务外包中，企业将工作内容、工作标准、工作期限等明确告知外包方，由外包方负责具体实施。

劳务派遣是指企业根据生产经营需要，将部分员工派遣至其他企业或单位工作，由派遣单位负责员工招聘、培训、管理、薪酬福利等事务的一种人力资源管理模式。在劳务派遣中，员工与派遣单位签订劳动合同，而实际工作地点和单位为企业。

二、实施方式

劳务外包的实施方式较为灵活，企业可以根据自身需求选择外包内容、外包期限和外包机构。具体操作步骤如下：

（1）企业确定外包需求，明确外包内容、工作标准、工作期限等。

（2）企业对外发布外包信息，筛选合适的外包机构。

（3）企业与外包机构签订外包合同，明确双方权利义务。

（4）外包机构按照合同要求，完成外包任务。

劳务派遣的实施方式相对固定，具体操作步骤如下：

（1）企业确定派遣需求，明确派遣岗位、人数、工作期限等。

（2）企业选择派遣机构，签订派遣协议。

（3）派遣机构招聘、培训、管理派遣员工。

（4）派遣员工到企业工作，履行岗位职责。

三、法律关系

在劳务外包中，企业与外包机构之间是合作关系，双方的权利义务在合同中明确约定。外包机构承担工作内容、工作质量、工作期限等方面的责任，而企业则负责提供工作条件、支付外包费用等。

在劳务派遣中，企业与派遣机构之间是合作关系，双方的权利义务在派遣协议中明确约定。派遣机构负责招聘、培训、管理派遣员工，而企业则负责为派遣员工提供工作条件、支付工资等。

四、风险承担

在劳务外包中，企业主要承担外包内容、工作质量、工作期限等方面的风险。若外包机构未能按合同要求完成工作，企业可以要求其承担违约责任。

在劳务派遣中，企业主要承担工作条件、工资支付等方面的风险。若派遣机构未能履行派遣协议，企业可以要求其承担违约责任。同时，企业还需承担因派遣员工工作表现不佳而导致的损失。

五、适用范围

劳务外包适用于企业非核心业务、临时性业务或专业性较强的业务。例如，企业可以将软件开发、市场营销、物业管理等业务外包给专业机构。

劳务派遣适用于企业临时性、季节性用工需求，如大型活动、节假日用工等。此外，企业也可以将部分岗位派遣至其他企业或单位，以降低人力资源成本。

总结

劳务外包与劳务派遣在实施方式、法律关系、风险承担等方面存在显著差异。企业在选择人力资源管理模式时，应根据自身需求、业务特点等因素综合考虑。在实际操作中，企业应与外包机构或派遣机构签订明确的合同或协议，确保双方权益得到保障。