公司使用未成年员工违法吗？

在我国，未成年人的权益受到法律的特殊保护。然而，在现实生活中，一些公司为了降低人力成本，可能会使用未成年员工。那么，公司使用未成年员工是否违法呢？本文将从法律角度进行分析。

一、未成年人权益保护的法律依据

1.《中华人民共和国未成年人保护法》：该法规定，国家保障未成年人的合法权益，禁止对未成年人实施虐待、遗弃、拐卖、绑架等违法行为。

2.《中华人民共和国劳动法》：该法规定，未成年人就业必须符合国家规定，不得从事有毒、有害、危险、超强度、超时等危害未成年人身心健康的劳动。

3.《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位与未成年人签订劳动合同，应当遵守国家关于未成年人劳动保护的规定。

二、公司使用未成年员工的违法行为

1.非法雇佣：公司未按照国家规定招用未成年人，或者未与未成年人签订劳动合同，属于非法雇佣行为。

2.安排未成年员工从事危害身心健康的劳动：公司安排未成年员工从事有毒、有害、危险、超强度、超时等危害未成年人身心健康的劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3.未履行未成年人劳动保护义务：公司未为未成年员工提供必要的劳动保护措施，如安全防护、休息时间等，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4.未支付最低工资：公司未按照国家规定支付未成年员工最低工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

三、公司使用未成年员工的法律责任

1.行政责任：公司使用未成年员工违法，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

2.刑事责任：如果公司使用未成年员工的行为构成犯罪，如强迫劳动、拐卖儿童等，将依法追究刑事责任。

3.民事责任：公司使用未成年员工造成未成年人身心损害的，应当承担相应的民事责任。

四、如何避免公司使用未成年员工违法行为

1.加强法律法规宣传：提高用人单位对未成年人权益保护的认识，使其自觉遵守相关法律法规。

2.完善监管机制：劳动行政部门应加强对用人单位的监管，严厉打击使用未成年员工的违法行为。

3.加强企业自律：企业应自觉遵守国家法律法规，建立健全未成年人劳动保护制度，切实保障未成年员工的合法权益。

总之，公司使用未成年员工是违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，还可能给公司带来法律责任。因此，用人单位应严格遵守国家法律法规，切实保障未成年员工的合法权益。同时，社会各界也应关注未成年人权益保护问题，共同营造一个良好的成长环境。