领英中国职场法律：了解职场法律法规

随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，职场法律问题日益受到广泛关注。在职场中，了解相关法律法规，不仅有助于维护自身合法权益，还能促进职场和谐稳定。本文将围绕“领英中国职场法律：了解职场法律法规”这一主题，为您详细介绍职场法律的相关知识。

一、劳动合同法

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

（1）劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（2）工作内容和工作地点：明确劳动者应当从事的工作内容和工作地点。

（3）工作时间和休息休假：规定劳动者每日工作时间、每周工作时间、休息日和法定休假。

（4）劳动报酬：明确劳动者的工资支付标准、支付时间和支付方式。

（5）社会保险：规定用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险费。

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。

（7）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（1）用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

（2）用人单位与劳动者签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

（3）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

（4）劳动者享有工资、休息、休假、社会保险等合法权益。

二、劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁是指用人单位与劳动者之间因劳动关系发生的争议，经双方协商不成，依法申请调解或仲裁，由调解组织或仲裁机构依法进行调解或仲裁。

（1）申请：当事人申请调解或仲裁，应当向调解组织或仲裁机构提出书面申请。

（2）受理：调解组织或仲裁机构对申请进行审查，决定是否受理。

（3）调解或仲裁：调解组织或仲裁机构对受理的申请进行调解或仲裁。

（4）裁决：调解组织或仲裁机构作出调解或仲裁裁决。

（1）劳动争议调解仲裁，应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。

（2）调解组织或仲裁机构对劳动争议案件，应当依法作出裁决。

（3）劳动者申请劳动争议调解仲裁，不收取费用。

三、其他职场法律法规

总之，了解职场法律法规对于维护自身合法权益具有重要意义。职场人士应当关注以下方面：