劳务派遣被退回的赔偿申请法律依据解读

一、引言

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国经济快速发展的大背景下得到了广泛应用。然而，由于劳务派遣的特殊性，派遣员工在工作中往往面临诸多权益问题。其中，劳务派遣被退回后的赔偿问题尤为突出。本文将针对劳务派遣被退回的赔偿申请，从法律依据的角度进行解读，以期为相关企业和员工提供参考。

二、劳务派遣被退回的定义

劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣机构签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣被退回，是指劳务派遣机构或被派遣单位因各种原因，将派遣员工退回原派遣机构或原用人单位。

三、劳务派遣被退回的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第五十九条规定：“用人单位与劳务派遣机构订立的劳动合同，应当载明以下内容：（一）派遣单位、被派遣单位、劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码；（二）劳动合同期限；（三）工作内容、地点、时间；（四）工作报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动纪律；（八）劳动合同解除和终止的条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）其他事项。”

根据该条款，劳务派遣合同中应明确约定派遣员工的权益保障，包括被退回时的赔偿问题。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

《劳动合同法》第六十条规定：“被派遣劳动者退回后，劳务派遣机构应当依法支付劳动者经济补偿。”

该条款明确了劳务派遣被退回时，劳务派遣机构应支付劳动者经济补偿的法律义务。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定，未按照约定支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以要求支付；用人单位不支付的，劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼。”

该条款规定了劳动者在劳务派遣被退回时，如用人单位未支付经济补偿，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。

四、劳务派遣被退回的赔偿标准

1.经济补偿

根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣被退回时，劳务派遣机构应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准为：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.赔偿金

如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为：

（1）赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

五、结语

劳务派遣被退回的赔偿申请，是劳动者维护自身权益的重要途径。了解相关法律依据，有助于劳动者在遇到问题时，能够依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障派遣员工的权益。