绩效考核不达标能解除劳动合同吗？

绩效考核是现代企业中用来评估员工工作表现的一种重要手段。然而，当员工的绩效考核不达标时，企业是否会解除劳动合同呢？本文将从法律法规、企业规章制度和实际情况等方面进行分析。

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，如果员工的绩效考核不达标，且不能胜任工作，企业可以依据法律规定解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

如果员工的绩效考核不达标，属于不能胜任工作，企业可以依据法律规定解除劳动合同。

二、企业规章制度角度

企业在制定规章制度时，通常会明确员工的绩效考核标准。如果员工绩效考核不达标，企业可以根据规章制度规定，解除劳动合同。

企业规章制度不得违反法律法规的规定。如果企业规章制度规定员工绩效考核不达标即可解除劳动合同，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则该规定无效。

三、实际情况角度

在企业经营状况不佳的情况下，企业可能会采取裁员措施，包括解除绩效考核不达标的员工的劳动合同。

员工个人因素也是导致绩效考核不达标的原因之一。如员工能力不足、工作态度不端正等。在这种情况下，企业有权解除劳动合同。

在实际操作中，企业通常会与员工进行协商，了解员工绩效考核不达标的原因，并给予改进的机会。如果员工在规定时间内未能改进，企业可以解除劳动合同。

综上所述，绩效考核不达标是否能解除劳动合同，需要根据法律法规、企业规章制度和实际情况进行分析。企业在解除劳动合同时应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。同时，企业应建立健全的绩效考核制度，为员工提供合理的改进机会，促进企业发展。