人力外包协议中关于合同解除的通知法律依据有哪些？

人力外包协议中关于合同解除的通知法律依据主要包括以下几个方面：

一、合同法的相关规定

1.《中华人民共和国合同法》第二条规定：“合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”合同法明确了合同的定义，为合同解除提供了法律依据。

2.《中华人民共和国合同法》第九十三条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”这一条款明确了合同解除的条件，为人力外包协议中合同解除的通知提供了法律依据。

3.《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：“当事人一方违反合同约定，致使合同无法履行或者履行不符合约定的，对方可以解除合同。”这一条款规定了违约解除的条件，为人力外包协议中合同解除的通知提供了法律依据。

二、劳动法的相关规定

1.《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”这一条款明确了用人单位解除劳动合同的通知义务，为人力外包协议中合同解除的通知提供了法律依据。

2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这一条款规定了用人单位解除劳动合同的条件，为人力外包协议中合同解除的通知提供了法律依据。

三、劳动合同法的相关规定

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这一条款与劳动法第四十一条的规定相同，为人力外包协议中合同解除的通知提供了法律依据。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”这一条款规定了用人单位可以解除劳动合同的条件，为人力外包协议中合同解除的通知提供了法律依据。

综上所述，人力外包协议中关于合同解除的通知法律依据主要包括合同法、劳动法以及劳动合同法的相关规定。在合同履行过程中，双方当事人应严格遵守法律法规，依法行使合同解除权，确保合同的合法、有效履行。