法律咨询中包含哪些企业劳动争议？
在法律咨询中，企业劳动争议是一个常见的议题。这类争议涉及企业与员工之间的权利和义务关系，可能包括但不限于以下几个方面：
一、劳动合同纠纷
- 劳动合同签订、履行、变更和解除过程中的争议
（1）劳动合同的签订：包括未签订书面劳动合同、签订无效劳动合同、未按照法律规定支付工资等。
（2）劳动合同的履行：包括未按照合同约定支付工资、未按照合同约定提供劳动条件、未按照合同约定提供社会保险等。
（3）劳动合同的变更：包括未按照法律规定进行劳动合同变更、变更后的合同条款不符合法律规定等。
（4）劳动合同的解除：包括违法解除劳动合同、未按照法律规定支付经济补偿金等。
- 无固定期限劳动合同纠纷
无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。这类纠纷主要包括以下方面：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同。
（2）劳动者要求用人单位支付经济补偿金。
（3）无固定期限劳动合同的续签、终止等问题。
二、工资福利纠纷
工资支付纠纷：包括未按照合同约定支付工资、克扣工资、拖欠工资等。
福利待遇纠纷：包括未按照法律规定提供社会保险、未按照合同约定提供福利待遇等。
加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等工资计算纠纷。
三、劳动争议仲裁和诉讼
劳动争议仲裁：包括申请仲裁的条件、仲裁程序、仲裁结果等。
劳动争议诉讼：包括起诉的条件、诉讼程序、诉讼结果等。
四、社会保险和福利待遇纠纷
社会保险纠纷：包括用人单位未依法缴纳社会保险费、劳动者未按规定享受社会保险待遇等。
福利待遇纠纷：包括用人单位未按照法律规定提供福利待遇、劳动者未按规定享受福利待遇等。
五、劳动保护纠纷
工作环境与劳动条件：包括工作场所安全隐患、劳动保护设施不完善、未按照规定提供劳动保护用品等。
工作时间与休息休假：包括加班时间、休息日、法定节假日等安排不合理、未按照法律规定支付加班费等。
六、其他劳动争议
劳动者权益保护：包括用人单位违法解除劳动合同、侵犯劳动者隐私、拖欠工资等。
劳动者劳动争议处理：包括劳动者与用人单位之间的纠纷处理、劳动者申请劳动争议仲裁或诉讼等。
总之，企业劳动争议涵盖了劳动合同、工资福利、社会保险、劳动保护等多个方面。在法律咨询过程中，律师或法律工作者需要全面了解争议情况，分析争议焦点，为当事人提供专业、有效的法律建议。以下是一些具体的法律咨询内容：
如何签订和履行劳动合同？
如何处理劳动合同解除和终止过程中的纠纷？
如何计算工资、加班费、福利待遇等？
如何处理劳动争议仲裁和诉讼？
如何维护劳动者权益？
如何预防和解决企业劳动争议？
通过深入了解企业劳动争议，法律咨询人员可以为当事人提供全面、专业的法律服务，助力企业解决劳动争议，维护劳动者合法权益。
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