绩效劳务合同中的合同解除通知是否可以由双方共同承诺？

在我国，绩效劳务合同作为一种常见的劳动合同形式，对于维护双方权益、规范劳动关系具有重要意义。在合同履行过程中，可能会出现各种情况导致合同解除，因此，合同解除通知的发送方式成为双方关注的焦点。本文将探讨绩效劳务合同中的合同解除通知是否可以由双方共同承诺。

一、合同解除通知的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十一条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。由此可见，合同解除通知应以书面形式进行，且通知主体为用人单位。

二、双方共同承诺合同解除通知的可行性

从法律层面来看，双方共同承诺合同解除通知是可行的。根据《中华人民共和国合同法》第二条规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。因此，在绩效劳务合同中，双方可以就合同解除通知的方式进行约定，只要不违反法律规定，即可生效。

在实践操作中，双方共同承诺合同解除通知也是可行的。以下是一些具体操作方式：

（1）在合同中明确约定：合同解除通知可以由双方共同承诺，包括口头承诺和书面承诺。

（2）在合同中约定：合同解除通知应在解除合同前一定期限内完成，如解除合同前5个工作日内。

（3）在合同中约定：合同解除通知应以书面形式进行，并注明通知日期、解除原因等内容。

（1）提高沟通效率：双方共同承诺合同解除通知，有助于提高沟通效率，避免因通知方式不明确而产生纠纷。

（2）保障双方权益：在合同中明确约定解除通知方式，有利于保障双方权益，防止一方在合同解除过程中滥用权力。

（3）便于履行合同：明确合同解除通知方式，有助于双方在合同解除过程中更好地履行各自义务。

三、注意事项

在双方共同承诺合同解除通知的情况下，应明确通知时限，确保双方在规定时间内完成通知，避免因时限问题产生纠纷。

合同解除通知应包括解除原因、通知日期、双方联系方式等内容，以便双方在解除合同过程中进行沟通和协调。

在双方共同承诺合同解除通知的过程中，应遵守相关法律规定，确保合同解除通知的合法性和有效性。

总之，绩效劳务合同中的合同解除通知可以由双方共同承诺。在约定通知方式时，应注意时限、内容和法律规定，以确保合同解除过程的顺利进行。同时，双方应充分沟通，保障各自权益，共同维护劳动关系和谐稳定。