绩效考核解除劳动合同，员工能否申请仲裁？

绩效考核是企业管理中常见的一种考核方式，它旨在通过对员工工作绩效的评估，对员工进行奖惩和激励，以提高企业的整体效益。然而，在绩效考核中，如果企业以绩效考核不合格为由解除劳动合同，员工是否可以申请仲裁呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、绩效考核解除劳动合同的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”

二、绩效考核解除劳动合同的仲裁申请

1.员工是否可以申请仲裁？

根据上述法律规定，如果企业以绩效考核不合格为由解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁申请的条件

（1）员工与用人单位之间存在劳动合同关系；

（2）用人单位以绩效考核不合格为由解除劳动合同；

（3）员工认为解除劳动合同违法，侵犯了自己的合法权益。

3.仲裁申请的程序

（1）员工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费；

（2）劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，通知用人单位参加仲裁；

（3）仲裁庭依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。

三、绩效考核解除劳动合同的注意事项

1.绩效考核标准要明确、合理，便于员工理解和执行；

2.绩效考核过程要公正、公平，确保员工的权益不受侵害；

3.用人单位在解除劳动合同前，应与员工进行充分沟通，听取员工的意见；

4.用人单位在解除劳动合同后，应按照法律规定支付员工的经济补偿。

总结

绩效考核是企业管理中不可或缺的一部分，但在实际操作中，企业应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益。当企业以绩效考核不合格为由解除劳动合同时，员工可以根据法律规定申请仲裁。因此，企业应重视绩效考核工作，提高员工的满意度，为企业创造更好的效益。同时，员工也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。