人力外包与派遣在员工加班费计算上有何不同？

随着市场经济的发展，人力外包和派遣已成为企业人力资源管理的常见模式。这两种模式在员工加班费计算上存在一定的差异。本文将从以下几个方面探讨人力外包与派遣在员工加班费计算上的不同。

一、加班费计算依据

1.人力外包

人力外包是指企业将部分或全部人力资源业务外包给专业的人力资源服务公司，由服务公司承担招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等事务。在人力外包模式下，员工加班费的计算依据通常为：

（1）合同约定：企业与外包服务公司签订的合同中会明确约定加班费的计算方式，如按小时计算、按月计算或按项目计算等。

（2）劳动法规定：如合同未约定或约定不明确，则按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，即每日加班费为工资的150%，休息日加班费为工资的200%，法定节假日加班费为工资的300%。

2.派遣

派遣是指企业将部分或全部人力资源业务委托给专业的人力资源服务公司，由服务公司招聘、培训、派遣员工至企业工作。在派遣模式下，员工加班费的计算依据通常为：

（1）派遣协议：企业与派遣服务公司签订的派遣协议中会明确约定加班费的计算方式，如按小时计算、按月计算或按项目计算等。

（2）劳动合同：如派遣协议未约定或约定不明确，则按照派遣员工与派遣服务公司签订的劳动合同中约定的加班费计算方式执行。

（3）劳动法规定：如劳动合同未约定或约定不明确，则按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

二、加班费支付主体

1.人力外包

在人力外包模式下，加班费的支付主体为外包服务公司。企业将员工工资、福利等费用支付给外包服务公司，外包服务公司负责计算和支付员工加班费。

2.派遣

在派遣模式下，加班费的支付主体为派遣服务公司。企业将员工工资、福利等费用支付给派遣服务公司，派遣服务公司负责计算和支付员工加班费。

三、加班费支付时间

1.人力外包

在人力外包模式下，加班费的支付时间通常为每月或每季度，具体支付时间由企业与外包服务公司在合同中约定。

2.派遣

在派遣模式下，加班费的支付时间通常为每月或每季度，具体支付时间由企业与派遣服务公司在派遣协议中约定。

四、加班费争议处理

1.人力外包

在人力外包模式下，若发生加班费争议，企业可向外包服务公司提出，由双方协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.派遣

在派遣模式下，若发生加班费争议，企业可向派遣服务公司提出，由双方协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结

人力外包与派遣在员工加班费计算上存在一定的差异。企业应根据自身实际情况选择合适的人力资源管理模式，并注意合同条款的约定，以确保员工的合法权益。同时，企业还应关注相关法律法规的变化，确保合规经营。