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事业单位开除员工通知的适用对象有哪些？

在我国，事业单位作为公共服务机构，承担着为人民群众提供优质服务的重要职责。然而，在事业单位的管理过程中，开除员工的情况也时有发生。那么，事业单位开除员工通知的适用对象有哪些呢？本文将对此进行详细解析。

一、违反国家法律法规

首先，违反国家法律法规是事业单位开除员工的首要原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

劳动者被依法追究刑事责任的；
劳动者被劳动行政部门给予行政拘留、收容教养等行政处罚的；
劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动者被依法认定为无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
劳动者因健康原因不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确需变更工作岗位的；
劳动者因工作需要，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的。

在这些情形下，事业单位可以依据相关法律法规，开除违反国家法律法规的员工。

二、严重违反单位规章制度

其次，严重违反单位规章制度也是事业单位开除员工的一个重要原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者被劳动行政部门给予行政拘留、收容教养等行政处罚的。

在这些情形下，事业单位可以依据单位规章制度，开除严重违反规章制度的员工。

三、严重失职、营私舞弊

第三，严重失职、营私舞弊也是事业单位开除员工的一个重要原因。在以下情况下，事业单位可以开除员工：

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者被劳动行政部门给予行政拘留、收容教养等行政处罚的。

在这些情形下，事业单位可以依据相关法律法规，开除严重失职、营私舞弊的员工。

四、劳动者因健康原因不能从事原工作

第四，劳动者因健康原因不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确需变更工作岗位的，事业单位可以解除劳动合同。在这种情况下，事业单位需要根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，为员工提供适合其健康状况的工作岗位。

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

第五，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，事业单位可以解除劳动合同。在这种情况下，事业单位需要员工专注于本单位的工作，不得同时为其他用人单位提供劳动。

六、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

第六，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，事业单位可以解除劳动合同。在这种情况下，事业单位需要维护自身合法权益，确保劳动合同的签订和变更是基于双方真实意愿。

总之，事业单位开除员工通知的适用对象主要包括违反国家法律法规、严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、因健康原因不能从事原工作、同时与其他用人单位建立劳动关系、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同等情形。在处理开除员工事宜时，事业单位应严格按照相关法律法规和单位规章制度进行，确保开除程序的合法性和合理性。