成都市烟草公司招聘考试内容有哪些？

成都市烟草公司招聘考试内容主要包括以下几个方面：

一、笔试

行政职业能力测验是考察应聘者逻辑推理、数量关系、判断推理、资料分析等能力的一种考试。主要内容包括：

（1）数量关系：考察应聘者的数学应用能力，如数字推理、数学运算等。

（2）判断推理：考察应聘者的逻辑推理能力，如图形推理、定义判断等。

（3）资料分析：考察应聘者对数据的敏感度和分析能力，如文字资料分析、图表资料分析等。

（4）常识判断：考察应聘者的综合知识，如政治、经济、法律、科技、文化等。

综合知识考试主要考察应聘者的综合素质，包括政治、经济、法律、科技、文化等方面的知识。考试形式通常为选择题。

专业知识考试主要考察应聘者所在岗位的专业知识和技能。考试形式通常为选择题或简答题。

二、面试

结构化面试是一种标准化、系统化的面试形式，主要考察应聘者的综合素质、岗位匹配度等。面试官会根据事先准备好的问题进行提问，应聘者需在规定时间内回答。

无领导小组讨论是一种考察应聘者团队协作、沟通能力、领导力等综合素质的面试形式。面试官会将应聘者分成小组，围绕一个话题进行讨论，最后由面试官进行评价。

专业技能面试主要考察应聘者在特定岗位所需的专业知识和技能。面试官会针对应聘者的简历和笔试成绩，提出相关问题进行考察。

三、综合评价

笔试成绩是招聘考试的重要依据，通常占总成绩的50%左右。

面试成绩也是招聘考试的重要依据，通常占总成绩的30%左右。

综合素质包括应聘者的道德品质、心理素质、学习能力、适应能力等，通常占总成绩的20%左右。

四、其他注意事项

总之，成都市烟草公司招聘考试内容丰富，涵盖了笔试、面试等多个环节。应聘者需在备考过程中，全面提高自己的综合素质，以应对激烈的竞争。祝广大考生在考试中取得优异成绩，顺利加入成都市烟草公司。