随着经济社会的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工模式，在我国得到了广泛的推广和应用。劳务外包的出现，不仅有利于企业降低成本、提高效率，而且有助于缓解就业压力。然而，劳务外包也带来了一系列的社会保障问题。如何探索劳务外包与社会保障体系的衔接与协同发展，成为当前亟待解决的问题。
一、劳务外包与社会保障体系衔接的必要性
1. 促进劳务市场公平竞争
劳务外包的兴起，使得企业用工方式更加灵活多样，有助于降低企业用工成本。然而，劳务外包也带来了一些不公平现象，如劳务派遣工与正式工待遇不平等、社会保障权益受损等。因此，探索劳务外包与社会保障体系的衔接，有利于保障劳务市场公平竞争。
2. 维护劳动者权益
劳务外包工人在工作中面临着诸多风险，如工伤、职业病等。如果社会保障体系无法有效覆盖劳务外包工人，那么他们的权益将无法得到保障。因此，衔接劳务外包与社会保障体系，有助于维护劳动者权益。
3. 促进社会和谐稳定
劳务外包与社会保障体系的衔接，有利于解决劳务外包工人的后顾之忧，降低社会矛盾。同时，也有助于提高社会保障体系的覆盖面，促进社会和谐稳定。
二、劳务外包与社会保障体系衔接的困境
1. 法律法规滞后
我国现行法律法规对劳务外包的规定尚不完善，导致劳务外包与社会保障体系衔接存在法律障碍。例如，劳务派遣工与正式工在社会保障待遇上的差异，使得劳务外包工人的权益难以得到保障。
2. 社会保障体系不健全
我国社会保障体系尚不健全，尤其是针对劳务外包工人的社会保障制度较为薄弱。这使得劳务外包与社会保障体系衔接存在制度障碍。
3. 企业社会责任缺失
部分企业为了降低成本，忽视劳务外包工人的权益，导致社会保障体系难以有效覆盖劳务外包工人。
三、探索劳务外包与社会保障体系衔接与协同发展的措施
1. 完善法律法规
针对劳务外包与社会保障体系衔接的问题，我国应加快修订相关法律法规，明确劳务外包工人的权益保障，确保劳务外包与社会保障体系的有效衔接。
2. 健全社会保障体系
建立健全针对劳务外包工人的社会保障制度，提高社会保障体系的覆盖面，确保劳务外包工人的权益得到保障。
3. 强化企业社会责任
企业应承担起社会责任，保障劳务外包工人的权益。政府应加强对企业的监管，确保企业履行社会责任。
4. 拓展社会保障资金来源
通过多种渠道拓宽社会保障资金来源，提高社会保障体系的可持续发展能力。
5. 加强宣传教育
加强社会保障政策宣传，提高劳务外包工人对社会保障的认识，增强他们的维权意识。
总之，探索劳务外包与社会保障体系的衔接与协同发展，是保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要举措。通过完善法律法规、健全社会保障体系、强化企业社会责任等措施，有望实现劳务外包与社会保障体系的良好衔接，为我国经济社会持续健康发展提供有力保障。