如何提升2020海外留学生招聘的吸引力？

随着全球化的深入发展，海外留学生成为了我国企业招聘的重要来源之一。然而，在竞争激烈的招聘市场中，如何提升2020海外留学生招聘的吸引力，成为了企业关注的焦点。本文将从以下几个方面探讨如何提升海外留学生招聘的吸引力。

一、了解留学生需求，提供个性化招聘方案

企业在招聘海外留学生时，首先要了解他们的背景和特点。留学生普遍具有以下特点：

（1）国际化视野：留学生接受多元文化教育，具备较强的跨文化沟通能力。

（2）创新思维：留学生接触到的教育方式与国内不同，具有创新思维。

（3）独立性强：留学生独立生活时间较长，具备较强的自我管理能力。

（4）适应能力强：留学生适应新环境的能力较强，能够快速融入企业。

根据留学生特点，企业可以采取以下个性化招聘方案：

（1）举办线上宣讲会：针对留学生时间差异，举办线上宣讲会，让他们在短时间内了解企业及招聘岗位。

（2）提供远程面试：为留学生提供远程面试，方便他们参与招聘。

（3）关注留学生就业政策：了解留学生就业政策，为留学生提供政策解读和就业指导。

二、优化招聘流程，提高招聘效率

企业应简化招聘流程，减少留学生参与招聘的繁琐环节，提高招聘效率。例如，可以采用在线简历筛选、视频面试等方式，减少留学生参与招聘的时间成本。

企业应提高招聘信息透明度，让留学生全面了解企业及招聘岗位。例如，在招聘网站上发布详细的职位描述、企业介绍、团队介绍等信息，让留学生对企业有更全面的了解。

三、打造国际化企业文化，吸引留学生

企业应建立多元文化团队，让留学生感受到企业的包容性和国际化氛围。例如，设立跨文化培训课程，帮助留学生更好地融入企业。

企业可以定期举办文化交流活动，让留学生了解我国文化，增进彼此的了解。例如，举办春节、中秋节等传统节日庆祝活动，让留学生体验我国文化。

企业应关注留学生的职业发展，为他们提供丰富的职业发展机会。例如，设立导师制度，为留学生提供职业规划指导；开展内部培训，提高留学生的专业技能。

四、关注留学生福利待遇，提高满意度

企业应提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引留学生加入。同时，关注留学生福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

企业应关注留学生生活需求，提供住宿、交通、餐饮等方面的便利。例如，设立留学生宿舍，提供校园卡等。

企业应关注留学生心理健康，提供心理咨询、心理疏导等服务。帮助留学生适应新环境，缓解心理压力。

五、加强校企合作，拓展招聘渠道

企业可以与高校建立合作关系，共同培养人才。例如，设立校企合作项目，为留学生提供实习机会。

企业可以利用招聘会、校园宣讲会等渠道，直接与留学生接触，提高招聘效果。

总之，提升2020海外留学生招聘的吸引力，需要企业从多个方面入手，了解留学生需求，优化招聘流程，打造国际化企业文化，关注留学生福利待遇，加强校企合作。只有这样，企业才能在激烈的招聘市场中脱颖而出，吸引更多优秀海外留学生。