在职EMBA课程设置：聚焦行业热点，培养实战人才

随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对高级管理人才的需求日益增加。在职EMBA课程作为提升企业管理人员综合素质的重要途径，越来越受到广泛关注。本文将针对在职EMBA课程设置，探讨如何聚焦行业热点，培养实战人才。

一、在职EMBA课程设置特点

在职EMBA课程设置旨在培养具有实战能力的高级管理人才。因此，课程设置注重理论与实践相结合，使学员在掌握理论知识的同时，能够将所学知识运用到实际工作中。

在职EMBA课程设置紧密围绕行业热点，关注当前经济形势、行业发展趋势以及企业管理中的实际问题。通过聚焦行业热点，使学员能够紧跟时代步伐，提升自身竞争力。

在职EMBA课程设置注重团队协作与领导力培养。通过团队项目、案例分析、角色扮演等教学方式，使学员在合作中提升领导力，为今后在工作中发挥领导作用奠定基础。

随着全球化进程的加快，企业对国际化人才的需求日益增加。在职EMBA课程设置注重培养学员的国际化视野，使学员能够适应国际市场环境，为企业发展提供有力支持。

二、在职EMBA课程设置内容

（1）战略管理：使学员掌握企业战略规划、竞争策略等知识，提升企业核心竞争力。

（2）财务管理：使学员了解企业财务报表分析、投资决策等知识，提高财务决策能力。

（3）市场营销：使学员掌握市场营销策略、品牌管理等知识，提升企业市场竞争力。

（4）人力资源管理：使学员了解人力资源管理、团队建设等知识，提升企业人力资源管理水平。

针对不同行业特点，开设相应特色课程，如金融、房地产、互联网等，使学员深入了解所在行业的发展趋势和实际操作。

（1）案例分析：通过分析实际案例，使学员掌握企业管理中的实际问题解决方法。

（2）团队项目：以小组形式完成项目，培养学员团队协作和解决问题的能力。

（3）企业实习：安排学员到企业实习，使学员将所学知识运用到实际工作中。

组织学员参加国际学术交流、企业考察等活动，拓宽学员的国际化视野。

三、培养实战人才的具体措施

邀请具有丰富实战经验的企业家、行业专家担任课程讲师，使学员能够接触到最新的行业动态和实践经验。

在课程设置中，注重案例教学与实践操作相结合，使学员能够在实际操作中提升解决问题的能力。

与企业建立合作关系，为学生提供实习、就业机会，使学员能够将所学知识运用到实际工作中。

培养一支具有实战经验、学术造诣深厚的师资队伍，为学员提供优质的教育资源。

总之，在职EMBA课程设置应聚焦行业热点，培养实战人才。通过合理设置课程内容，注重理论与实践相结合，加强师资队伍建设，为我国企业培养更多具有实战能力的高级管理人才。