合同解除，绩效工资发放是否需要考虑员工工作表现？
在合同解除的情况下，绩效工资的发放是否需要考虑员工的工作表现，是一个涉及劳动合同法、企业规章制度以及人力资源管理等多个方面的复杂问题。以下将从这几个方面进行分析和探讨。
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付经济补偿。这意味着，无论合同解除的原因是什么，用人单位都应当依法支付经济补偿。
然而，关于绩效工资的发放，劳动合同法并未明确规定。因此，我们需要结合企业规章制度和人力资源管理政策来分析。
二、企业规章制度的规定
- 绩效工资的定义
绩效工资是指根据员工的工作绩效，按照一定的比例计算出的工资。它是对员工工作表现的一种奖励，也是企业激励机制的重要组成部分。
- 绩效工资的发放标准
企业规章制度通常会规定绩效工资的发放标准，包括考核指标、考核周期、考核方法等。这些规定旨在确保绩效工资的发放公平、公正。
- 合同解除与绩效工资的关系
在合同解除的情况下，企业规章制度可能会对绩效工资的发放做出以下规定：
（1）合同解除前已发放的绩效工资，不再重复发放；
（2）合同解除后，员工在解除合同前的工作表现，可以按照一定比例计算绩效工资；
（3）合同解除后，员工在解除合同前的工作表现，不计算绩效工资。
三、人力资源管理政策
- 人力资源管理的原则
人力资源管理政策应遵循公平、公正、公开的原则。在合同解除的情况下，绩效工资的发放也应遵循这一原则。
- 绩效工资的发放
在合同解除的情况下，人力资源管理政策可能会对绩效工资的发放做出以下规定：
（1）合同解除前已发放的绩效工资，不再重复发放；
（2）合同解除后，员工在解除合同前的工作表现，可以按照一定比例计算绩效工资；
（3）合同解除后，员工在解除合同前的工作表现，不计算绩效工资。
四、案例分析
某公司员工小李，因公司业务调整，与公司解除劳动合同。根据公司规章制度，小李在合同解除前的工作表现，可以按照一定比例计算绩效工资。然而，在实际操作中，公司并未考虑小李的工作表现，仅按照规定发放了绩效工资。小李认为公司侵犯了自己的合法权益，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会认为，虽然劳动合同法并未明确规定合同解除后绩效工资的发放，但企业规章制度和人力资源管理政策应当遵循公平、公正、公开的原则。在本案中，公司未考虑小李的工作表现，仅按照规定发放绩效工资，侵犯了小李的合法权益。因此，劳动仲裁委员会支持小李的仲裁请求，要求公司支付小李因工作表现而应得的绩效工资。
五、结论
综上所述，在合同解除的情况下，绩效工资的发放是否需要考虑员工的工作表现，取决于企业规章制度和人力资源管理政策。企业应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。同时，员工也应关注企业规章制度和人力资源管理政策，维护自己的合法权益。
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