新规下劳务派遣工加班费如何计算？
随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工形式日益普及。然而，在劳务派遣用工中，加班费的计算问题一直备受关注。新规下，劳务派遣工加班费如何计算？本文将对此进行详细解析。
一、新规下劳务派遣工加班费的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，新规下劳务派遣工加班费的计算标准如下：
工作时间超过法定标准的工作时间，按照不低于劳动合同约定工资的150%支付加班费。
法定休假日安排加班的，按照不低于劳动合同约定工资的300%支付加班费。
周六、日安排加班的，按照不低于劳动合同约定工资的200%支付加班费。
二、计算加班费所需条件
劳务派遣工与用工单位签订劳动合同，明确约定工资、工作时间等事项。
劳务派遣工在用工单位实际工作，并按照用工单位规定的时间安排进行加班。
劳务派遣工的加班时间符合法定标准，即加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
三、计算加班费的具体步骤
确定加班时间：根据劳务派遣工的考勤记录，计算加班时间。
确定加班工资基数：根据劳动合同约定的工资，确定加班工资基数。
计算加班费：根据加班时间、加班工资基数和加班费计算标准，计算加班费。
具体计算公式如下：
（1）法定标准内加班费=加班工资基数×加班时间×150%
（2）法定休假日加班费=加班工资基数×加班时间×300%
（3）周六、日加班费=加班工资基数×加班时间×200%
四、新规下劳务派遣工加班费计算的特殊情况
综合计算加班费：对于实行综合计算工时制的劳务派遣工，其加班费按照实际加班时间与综合计算工时制的折算系数相乘，再按照加班费计算标准计算。
加班费与工资的关系：劳务派遣工的加班费不得低于其工资的20%，否则按照工资的20%计算加班费。
加班费与最低工资的关系：加班费不得低于当地最低工资标准，否则按照最低工资标准计算加班费。
五、总结
新规下，劳务派遣工加班费的计算更加规范、明确。用工单位应严格按照法律法规，合理计算劳务派遣工的加班费，保障劳务派遣工的合法权益。同时，劳务派遣工也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。
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