网站首页 > 厂商资讯 > 科锐 >

人力资源咨询服务合同模板内容详解

一、合同概述

人力资源咨询服务合同是指甲方（客户）与乙方（人力资源咨询服务机构）之间，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务所达成的一项协议。本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保人力资源咨询服务的顺利进行。

二、合同内容详解

合同双方基本信息

（1）甲方（客户）名称、地址、联系人、联系电话等；

（2）乙方（人力资源咨询服务机构）名称、地址、联系人、联系电话等。

服务内容

（1）乙方根据甲方需求，提供以下人力资源咨询服务：

① 人力资源规划；

② 招聘与配置；

③ 培训与开发；

④ 绩效管理；

⑤ 薪酬福利管理；

⑥ 劳动关系管理；

⑦ 企业文化建设等。

（2）乙方应按照甲方要求，制定详细的人力资源咨询服务方案，并在合同签订后一个月内提交给甲方。

服务期限

（1）本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（2）如需延长服务期限，双方应协商一致，并签订补充协议。

服务费用及支付方式

（1）乙方提供的人力资源咨询服务费用为人民币____元。

（2）甲方应在合同签订后____个工作日内支付首期费用人民币____元；剩余费用在服务期限结束前____个工作日内一次性支付。

（3）支付方式：甲方将款项汇入乙方指定的银行账户。

双方权利与义务

（1）甲方权利：

① 要求乙方按照合同约定提供人力资源咨询服务；

② 对乙方提供的服务进行监督和检查；

③ 要求乙方在服务过程中保守甲方商业秘密；

④ 在合同期限内，有权终止合同。

（2）甲方义务：

① 按照合同约定支付服务费用；

② 提供乙方开展人力资源咨询服务所需的相关资料和条件；

③ 配合乙方完成人力资源咨询服务工作。

（3）乙方权利：

① 按照合同约定收取服务费用；

② 要求甲方提供开展人力资源咨询服务所需的相关资料和条件；

③ 在服务过程中，有权对甲方的人力资源状况进行了解和分析。

（4）乙方义务：

① 按照合同约定提供人力资源咨询服务；

② 保守甲方商业秘密；

③ 按时提交服务报告。

违约责任

（1）如甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。

（2）如乙方未按合同约定提供人力资源咨询服务，应向甲方支付____%的违约金。

（3）如任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

争议解决

（1）双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

其他约定

（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

三、合同签订与生效

双方在充分了解合同内容的基础上，同意签订本合同。
双方代表在本合同上签字（或盖章）后，本合同即生效。
本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。

四、合同附件

人力资源咨询服务方案；
相关资料清单。

注：以上内容仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。