护士劳务派遣的加班费如何计算？

在当前医疗行业，护士劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到医院的青睐。然而，对于护士派遣公司而言，如何合理计算加班费，既是保障护士权益的重要环节，也是维护派遣公司合法利益的关键。本文将针对护士劳务派遣的加班费计算方法进行详细解析。

一、加班费计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

不同地区根据实际情况，对加班费的计算标准可能有所不同。例如，北京市规定加班费的计算基数为劳动者本人月工资的70%，而上海市则规定加班费的计算基数为劳动者本人月工资的80%。

二、护士劳务派遣加班费计算方法

首先，确定护士的基本工资。基本工资是指护士在正常工作时间内获得的工资，不包括加班费、奖金等。基本工资的计算方法根据派遣公司的规定和护士的岗位级别、工作年限等因素确定。

加班费计算基数是指计算加班费时使用的工资数额。根据上述地方性法规，计算基数可能为基本工资的70%、80%或其他比例。以下以基本工资的80%为例进行说明。

（1）法定工作时间内加班费

加班费 = 加班费计算基数 × 加班时间 × 加班费比例

其中，加班费比例根据加班时间确定：

（2）综合计算加班费

如果护士在一个月内既有工作日加班，又有休息日加班，或者法定休假日加班，则需要将各类加班费分别计算后相加。

（1）调休

如果护士在休息日加班，但单位安排补休，则无需支付加班费。如果补休时间不足，剩余部分可按加班费计算。

（2）倒休

倒休是指在工作日加班，单位安排在休息日补休。在这种情况下，加班费计算同工作日加班。

三、注意事项

在计算加班费时，必须明确加班时间。加班时间应包括实际工作时间和往返时间。

护士在加班过程中，应保存好相关证据，如加班记录、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身权益。

在签订劳务派遣合同时，双方应明确加班费的计算方式和支付标准，避免日后产生纠纷。

总之，护士劳务派遣的加班费计算涉及多个因素，派遣公司和护士都应充分了解相关法律法规，确保双方权益得到保障。在实际操作中，双方应根据实际情况灵活运用，确保加班费计算合理、公正。