局劳务派遣与公司劳务派遣的合同解除条件

随着我国市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在许多行业得到了广泛应用。然而，由于劳务派遣的特殊性，其合同解除条件也较为复杂。本文将从局劳务派遣与公司劳务派遣的合同解除条件两个方面进行详细探讨。

一、局劳务派遣的合同解除条件

（1）劳务派遣协议约定的解除条件：在劳务派遣协议中，双方可以约定在符合一定条件时，可以解除协议。如：派遣员工严重违反用人单位规章制度、派遣员工因自身原因无法继续履行合同等。

（2）法定解除条件：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，劳务派遣单位应当解除劳务派遣协议：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）派遣员工解除合同条件：根据《劳动合同法》第三十六条，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

②劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

④用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

⑤用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

⑥劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。

（2）用人单位解除合同条件：根据《劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤被依法追究刑事责任的。

二、公司劳务派遣的合同解除条件

与局劳务派遣的协议解除条件基本相同，包括协议约定的解除条件和法定解除条件。

（1）派遣员工解除合同条件：与局劳务派遣的派遣员工解除合同条件相同。

（2）用人单位解除合同条件：与局劳务派遣的用人单位解除合同条件相同。

总结：

局劳务派遣与公司劳务派遣的合同解除条件在本质上是相同的，都遵循《劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，双方应严格按照合同约定和法律规定，合理解除合同，以保障双方的合法权益。同时，企业和员工也应充分了解合同解除条件，提高自身的法律意识，避免因不了解相关法律规定而造成不必要的损失。