随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，创新已成为企业生存和发展的关键。集团项目管理作为企业核心业务之一，如何激发创意、培养创新思维，成为项目管理中的重要课题。本文将从以下几个方面探讨集团项目管理中创意激发与创新思维培养的途径。
一、建立创新文化，营造良好氛围
1. 强化创新意识：集团领导层应充分认识到创新对项目管理的重要性，将创新理念贯穿于项目管理全过程。通过培训、讲座等形式，提高员工创新意识，使创新成为集团文化的一部分。
2. 鼓励员工参与：鼓励员工积极参与项目管理，提出创新意见和建议。对有创新潜力的员工给予奖励和表彰，激发员工的创新热情。
3. 营造开放氛围：打破部门壁垒，促进信息共享和交流。建立跨部门协作机制，鼓励员工跨领域学习，拓展思维空间。
二、优化项目团队，提升创新能力
1. 选拔优秀人才：组建具有丰富经验和创新精神的项目团队，注重团队成员的知识结构、技能和素质。选拔具备创新潜力的员工担任项目组长，发挥其引领作用。
2. 强化团队协作：培养团队协作精神，提高团队整体创新能力。通过团队建设活动、团队培训等形式，增强团队成员之间的沟通与信任。
3. 跨界交流：邀请其他领域的专家、学者参与项目讨论，为项目注入新思路。鼓励团队成员参加行业论坛、研讨会等活动，拓宽视野。
三、引入创新方法，提升项目效率
1. 采用头脑风暴法：在项目启动阶段，组织团队成员进行头脑风暴，挖掘项目潜在问题，提出创新解决方案。
2. 应用TRIZ理论：运用TRIZ理论分析项目问题，寻找最优解决方案。通过系统化思维，提高项目创新能力。
3. 创新项目管理工具：结合项目实际，开发或引进适合的创新项目管理工具，提高项目执行效率。
四、加强创新激励机制，激发员工潜能
1. 设立创新基金：设立专门的创新基金，用于支持项目团队开展创新活动。对取得创新成果的项目团队给予奖励。
2. 职业发展通道：为具有创新潜力的员工提供职业发展通道，鼓励其在创新领域发挥才能。
3. 优化绩效考核：将创新成果纳入绩效考核体系，激发员工创新积极性。
五、加强创新培训，提升团队整体素质
1. 定期开展创新培训：邀请专家、学者为员工讲解创新理论、创新方法等，提升团队整体创新素质。
2. 创新案例分享：组织创新案例分享会，让员工了解其他领域的创新经验，激发创新灵感。
3. 创新竞赛：举办创新竞赛，鼓励员工积极参与，挖掘创新潜能。
总之，在集团项目管理中，激发创意、培养创新思维是提升企业竞争力的重要途径。通过建立创新文化、优化项目团队、引入创新方法、加强创新激励机制和加强创新培训，可以有效提升集团项目管理水平，为企业发展注入源源不断的创新动力。