公司战略定位咨询与企业文化有何关联？

公司战略定位咨询与企业文化之间的关联性体现在多个层面，以下将从企业文化与战略定位的关系、企业文化对战略定位的影响以及战略定位对企业文化的作用三个方面进行详细阐述。

一、企业文化与战略定位的关系

企业文化是企业内部价值观、信仰、行为规范和传统等的总和，是企业长期发展的精神支柱。战略定位则是在企业文化的基础上，对企业未来发展方向的明确界定。可以说，企业文化是战略定位的基础，没有良好的企业文化，战略定位将失去方向。

战略定位是企业根据外部环境和内部资源，对企业未来发展的总体规划。这一规划需要通过企业文化来贯彻执行。因此，战略定位是企业文化的外在表现，是企业价值观和行为规范的具体体现。

二、企业文化对战略定位的影响

企业文化中的价值观和行为规范，会直接影响到战略定位的制定。例如，一个注重创新的企业，其战略定位可能会倾向于探索新技术、新市场；而一个注重稳定的企业，其战略定位可能会倾向于巩固现有市场、提高市场份额。

企业文化对战略定位的实施具有重要影响。一个积极向上的企业文化，能够激发员工的积极性，使员工为实现战略目标而努力。反之，一个消极的企业文化，会导致员工对战略定位的实施产生抵触情绪，从而影响战略目标的实现。

随着外部环境和内部资源的变化，企业需要适时调整战略定位。企业文化在这个过程中发挥着重要作用。一个适应性强、包容性高的企业文化，能够使企业更容易接受新的战略定位，从而实现企业的可持续发展。

三、战略定位对企业文化的作用

战略定位是企业发展的核心，它对企业文化的发展具有引导作用。例如，企业通过实施战略定位，可以引导企业文化向创新、务实、高效等方面发展。

战略定位的实施往往需要企业进行变革。在这个过程中，企业文化也会随之发生变化。例如，企业通过战略定位，可以促使企业文化从传统观念向现代观念转变，从而提高企业的竞争力。

战略定位是企业内部共识的体现，它有助于强化企业文化认同。当员工认同企业的战略定位时，他们更容易将企业文化内化为自己的行为规范，从而提高企业的凝聚力和执行力。

总之，公司战略定位咨询与企业文化之间存在着密切的关联。企业文化是战略定位的基础，对战略定位的制定、实施和调整具有重要影响；而战略定位则是企业文化的外在表现，能够引导、促进企业文化的发展。因此，企业在进行战略定位咨询时，应充分关注企业文化的作用，使企业文化与战略定位相互促进、共同发展。