劳务派遣工被解雇，有哪些赔偿途径？

在我国，劳务派遣工是指通过与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到用工单位工作的人员。然而，劳务派遣工在面临被解雇时，可能会遇到赔偿问题。那么，劳务派遣工被解雇后，有哪些赔偿途径呢？以下将从法律角度对此进行详细阐述。

一、依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工被解雇的赔偿标准

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

未签订书面劳动合同的二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未依法支付加班费的赔偿

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。未支付加班费的，应当按照劳动者加班时间，支付不低于工资的150%的加班费。

二、劳务派遣工被解雇的赔偿途径

劳动仲裁

劳务派遣工被解雇后，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在接到申请后，会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动诉讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资、未依法支付加班费的赔偿等。

劳动监察投诉

劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，要求监察部门进行调查处理。监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将依法对其进行处罚。

法律援助

对于经济困难、无法承担诉讼费用的劳动者，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为其提供法律援助，帮助其维护合法权益。

三、注意事项

保留证据

劳务派遣工在面临解雇时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在申请赔偿时提供有力证据。

了解法律

劳动者在申请赔偿前，应充分了解相关法律法规，以便在维权过程中能够有针对性地提出诉求。

寻求专业帮助

在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣工被解雇后，可以通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静，依法行事，同时注意保留证据，了解法律，寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到保障。