业绩不达标解除劳动合同，赔偿金如何计算？

在职场中，员工因业绩不达标而被解除劳动合同的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同过程中，应当依法支付给员工一定的赔偿金。那么，业绩不达标解除劳动合同，赔偿金是如何计算的呢？本文将为您详细解读。

一、赔偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：

（一）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“工资”是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

二、业绩不达标解除劳动合同的赔偿金计算

赔偿金的基数是指计算经济补偿的依据，即劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除或者终止劳动合同前不满十二个月的，按照实际工作时间计算平均工资。

根据上述规定，赔偿金的计算公式如下：

赔偿金 = 平均工资 × 工作年限

（1）如果劳动者在单位工作满一年的，赔偿金 = 平均工资 × 1个月

（2）如果劳动者在单位工作不满一年的，但超过六个月的，赔偿金 = 平均工资 × 1个月

（3）如果劳动者在单位工作不满六个月的，赔偿金 = 平均工资 × 0.5个月

三、特殊情况下的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期内的经济补偿按下列标准支付：

（一）试用期内，按劳动者试用期满后的工资计算经济补偿；

（二）试用期内，按劳动者试用期满后的工资的百分之五十计算经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当按照下列标准支付经济补偿：

（一）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、总结

业绩不达标解除劳动合同的赔偿金计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限、平均工资等因素，依法支付赔偿金。如遇特殊情况，还需根据法律规定进行相应的调整。劳动者在签订劳动合同过程中，应注意了解相关法律法规，维护自身合法权益。