招聘外包服务内容：人才储备、招聘渠道拓展双重保障招聘外包的服务内容

随着我国经济的快速发展，企业对于人才的需求也日益增长。为了满足企业对于人才的招聘需求，招聘外包服务应运而生。本文将详细介绍招聘外包服务的内容，包括人才储备、招聘渠道拓展双重保障。

一、人才储备

招聘外包服务首先会对企业的人才需求进行分析，包括岗位需求、岗位职责、任职资格等。通过对企业需求的深入了解，为企业提供符合其要求的人才。

招聘外包服务会建立完善的人才库，涵盖各类人才信息，包括简历、面试记录、评价等。人才库的建立有助于提高招聘效率，降低招聘成本。

招聘外包服务会根据企业需求，拓展多种招聘渠道，如线上招聘、线下招聘、校园招聘等。通过多渠道招聘，为企业提供更多优质人才。

招聘外包服务会对人才进行初步筛选，将符合企业要求的人才推荐给企业。同时，协助企业进行面试，确保招聘过程的顺利进行。

招聘外包服务会对已入职的员工进行跟踪，了解其在企业的工作表现。同时，对招聘效果进行评估，为企业提供改进招聘策略的建议。

二、招聘渠道拓展双重保障

招聘外包服务会利用各类线上招聘平台，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，发布企业招聘信息。同时，通过社交媒体、行业论坛等渠道，扩大招聘宣传范围。

招聘外包服务会组织企业参加各类招聘会、行业展会等线下活动，提高企业知名度，吸引更多人才关注。

招聘外包服务会与企业合作，开展校园招聘活动。通过校园宣讲、招聘会等形式，吸引优秀毕业生加入企业。

招聘外包服务会鼓励企业内部员工推荐优秀人才，提高招聘效率。同时，对内部推荐的人才给予一定的奖励政策。

招聘外包服务会与企业建立合作关系，共享人才资源。通过合作伙伴渠道，为企业拓展更多优质人才。

总结：

招聘外包服务在人才储备和招聘渠道拓展方面提供了双重保障。通过深入了解企业需求，建立完善的人才库，拓展多渠道招聘，为企业提供高效、优质的招聘服务。选择招聘外包服务，让企业在激烈的人才竞争中脱颖而出。