领英帮助中心：教你轻松应对职场骚扰与侵权行为（领英帮助中心）

在当今职场环境中，骚扰与侵权行为已经成为一个不容忽视的问题。为了帮助广大职场人士更好地应对这些挑战，领英（LinkedIn）特别推出了帮助中心，为广大用户提供了一系列实用指南。本文将围绕领英帮助中心的内容，详细解读如何轻松应对职场骚扰与侵权行为。

一、认识职场骚扰与侵权行为

职场骚扰是指在工作场所，一方或多方对另一方进行言语、行为或心理上的骚扰，使被骚扰方感到不适、恐惧、压力等。职场骚扰分为以下几种类型：

（1）性骚扰：包括言语、行为、图片等形式，对他人进行性暗示、性要求、性侵犯等。

（2）言语骚扰：包括侮辱、嘲笑、贬低、威胁等言语行为，使他人感到心理压力。

（3）心理骚扰：包括孤立、排挤、贬低他人自尊心等行为。

职场侵权行为是指在工作中，一方或多方侵犯他人合法权益的行为。常见的侵权行为有：

（1）侵犯知识产权：如抄袭、剽窃、侵权使用等。

（2）侵犯隐私权：如未经他人同意，泄露他人个人信息、隐私等。

（3）侵犯名誉权：如捏造事实、散布谣言、诽谤他人等。

二、领英帮助中心教你应对职场骚扰与侵权行为

（1）了解相关法律法规：熟悉国家有关职场骚扰与侵权行为的法律法规，明确自己的权益。

（2）树立正确价值观：树立尊重他人、遵守职业道德的价值观，自觉抵制职场骚扰与侵权行为。

（1）收集证据：遇到骚扰与侵权行为时，要及时收集相关证据，如录音、录像、截图等。

（2）及时报告：向公司领导、人力资源部门或相关部门报告，请求调查处理。

（3）寻求法律援助：如果公司内部处理不力，可以向法律援助机构寻求帮助，依法维护自己的权益。

（1）加强企业文化建设：倡导尊重、公平、和谐的职场氛围，提高员工道德素质。

（2）开展教育培训：定期开展职场骚扰与侵权行为的培训，提高员工自我保护意识。

（3）完善规章制度：建立健全企业规章制度，明确职场行为规范，加强对违规行为的处罚。

三、总结

职场骚扰与侵权行为严重影响了职场环境的和谐与员工的身心健康。领英帮助中心为广大用户提供了一系列实用指南，帮助我们更好地应对职场骚扰与侵权行为。只有提高自我保护意识，积极应对，才能在职场中立于不败之地。让我们共同努力，营造一个公平、和谐、健康的职场环境。