猎头工作作为人力资源领域的一项专业服务，其主要职责是为企业寻找、筛选和推荐合适的候选人。其核心流程与关键步骤如下：
一、前期准备
建立客户关系：猎头公司需与客户建立长期稳定的合作关系，以便更好地了解客户企业的发展动态和人才需求。
二、候选人寻访
制定寻访计划：根据客户企业的需求，猎头公司需要制定相应的寻访计划，包括寻访渠道、时间安排等。
利用猎头资源：猎头公司可利用自身的专业网络，包括行业人脉、数据库等资源，寻找潜在的候选人。
沟通与筛选：通过电话、邮件等方式与候选人沟通，了解其背景、经验、期望等，筛选出符合客户企业要求的候选人。
三、候选人评估
背景调查：对候选人进行详细的背景调查，包括教育背景、工作经历、业绩表现等。
技能评估：评估候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力等，确保其具备岗位所需的技能。
价值观匹配：了解候选人的价值观与企业价值观是否相符，以确保其能够融入企业文化。
四、候选人推荐
编制推荐报告：根据候选人的背景、技能和价值观，编制详细的推荐报告，提交给客户企业。
组织面试：协助客户企业组织面试，确保面试过程顺利进行。
面试反馈：在面试过程中，及时向客户企业反馈候选人的表现，以便企业做出决策。
五、候选人跟进
跟进候选人状态：在面试结束后，持续关注候选人的状态，了解其是否接受offer或考虑其他职位。
协助候选人入职：在候选人接受offer后，协助其完成入职手续，确保其顺利入职。
维护客户关系：在候选人入职后，继续关注客户企业的需求，维护良好的客户关系。
六、总结与反馈
汇总招聘成果：对整个招聘过程进行总结，分析招聘过程中的成功与不足。
提供改进建议：根据招聘成果，为客户企业提供改进招聘策略的建议。
评估猎头服务质量：对猎头公司的服务质量进行评估，以便持续提升服务水平。
总之，猎头工作的核心流程与关键步骤包括前期准备、候选人寻访、候选人评估、候选人推荐、候选人跟进和总结与反馈。在整个过程中，猎头公司需充分发挥自身优势，为客户提供专业、高效的招聘服务。